大家都知道工傷事故在建筑行業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)線上都很常見，在申請工傷時，我們都知道是需要認定的，并不是所有受傷都會被認定為工傷的，那么大家知道用人單位被注銷影響工傷認定嗎?今天就由佰佰安全網(wǎng)的小編來為大家說一說這個人身傷害維權小知識。

據(jù)小編了解用人單位被注銷不會影響工傷認定的，依據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一款第(二)項、《工傷認定辦法》第六條第(一)項的規(guī)定，提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。其中所謂勞動關系，應當是發(fā)生工傷事故時的勞動關系而非提出工傷認定申請時的勞動關系。在目前的法律文件中，沒有關于申請人應當提交申請時仍然存在勞動關系的證明材料的規(guī)定。

人力資源和社會保障部《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第八部分規(guī)定：“曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：

(一)辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;

(二)勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員?！痹撘?guī)定說明，人力資源和社會保障部持肯定說而非否定說。因為，如果按照否定說，上述規(guī)定中所指的“辦理退休手續(xù)后”“勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后”情形下，均不能再作出工傷認定。

依據(jù)《工傷保險條例》第一條的規(guī)定，其首要規(guī)定目的是“保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償”。如果工傷事故發(fā)生后不再繼續(xù)存在勞動關系的就不能認定工傷，則會導致用人單位為逃避工傷保險責任，于發(fā)生工傷事故后惡意解除與受傷職工的勞動關系，甚至像本案這樣注銷工商登記。同時，對于因遭受重傷不能繼續(xù)工作甚至因公死亡的職工，發(fā)生工傷事故后事實上已經(jīng)徹底斷絕了與用人單位的勞動關系。如果按照否定說，將使這類職工徹底與工傷無緣。

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責任編輯:何顯搶