在我國(guó)過(guò)未成年工是可以進(jìn)行招用的，未成年工就是指年紀(jì)在16歲以上在18歲以下的未成年人，那么用人單位使用未成年工該注意什么呢?下面就讓佰佰安全網(wǎng)的小編就這個(gè)問(wèn)題給您具體介紹下相關(guān)特殊職工安全小知識(shí)吧。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。由于未成年工處于特殊的生長(zhǎng)發(fā)育年齡，身體還處于成長(zhǎng)發(fā)育的時(shí)期，同時(shí)也正是學(xué)習(xí)文化接受知識(shí)的黃金年齡，沒(méi)有從事某些工作所需的體力和心理素質(zhì)，因此，未成年人用工要注意：

1、我國(guó)《未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定:“任何組織和個(gè)人不得招用未滿16周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)?！?

2、《勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”

3、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查：

(1)安排工作崗位之前；

(2)工作滿1年；

(3)年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)未成年工保護(hù)的規(guī)定，侵害未成年工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以如果用人單位打算招用未成年工的話，一定要先了解下我國(guó)對(duì)未成年工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施，以免對(duì)他們?cè)斐蓚Α?

責(zé)任編輯:曹婧婕