工傷事故維權(quán)索賠具體步驟如下;
第一，前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位先墊付，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
第二，申請認(rèn)定工傷。認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和用人單位。勞動(dòng)者無法提供存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致無法做出工傷認(rèn)定的，應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序，由勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過法律程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。
據(jù)小編了解工傷事故維權(quán)注意事項(xiàng)主要如下：
一、評估需要法律維權(quán)的可能性，所謂維權(quán)，是指權(quán)利被侵害時(shí)需要通過法律途徑去維護(hù)。有些人發(fā)生了工傷，單位會(huì)積極主動(dòng)地配合員工申報(bào)工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需維權(quán);那些需要維權(quán)的，往往都是單位不積極為員工申報(bào)工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行維權(quán)。
二、準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。 工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)?，才能?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。這個(gè)道理很簡單，無需多加解釋。但在實(shí)踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷維權(quán)的首要障礙。
三、保存醫(yī)療資料。工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償。而無論是申報(bào)工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。律師發(fā)現(xiàn)很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導(dǎo)致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報(bào)工傷，往往就會(huì)采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報(bào)工傷。
據(jù)小編了解工傷維權(quán)渠道主要有勞動(dòng)仲裁、行政復(fù)議、行政訴訟等方式。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工和用人單位在工傷待遇方面有爭議按照勞動(dòng)爭議有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理。根據(jù)行政復(fù)議法的規(guī)定，對受理決定或認(rèn)定決定不服的，自收到?jīng)Q定書之日起60天內(nèi)向上級行政機(jī)關(guān)提起行政訴訟。對工傷行政復(fù)議決定不服的，自收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
現(xiàn)在大家對工傷都很關(guān)注，工傷待遇也在不斷提高，然而部分人為了想拿到可觀的工傷待遇就騙取工傷保險(xiǎn)待遇，如果騙取工傷保險(xiǎn)待遇會(huì)怎樣?小頂網(wǎng)表示，騙取工傷保險(xiǎn)待遇會(huì)被依法追究責(zé)任。不管是用人單位還是工傷職工騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額兩倍以上五倍以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
