很多企業(yè)為了讓入職員工對公司的業(yè)務(wù)等進行保密，會簽訂保密合同，那么，什么是保密合同呢？今天佰佰安全網(wǎng)來和大家談?wù)劚Ｃ芎贤闹R。

保密合同是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當競爭，利用勞動合同條款或獨立的契約形式，采用支付補償?shù)姆绞?，與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，或到有競爭關(guān)系的其他單位從事相同職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的合同。

一、員工范圍

根據(jù)《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3、市場計劃、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。

4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

總之，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。

二、無效情況

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

三、比較

1、競業(yè)限制合同與保密合同的不同之處

(1)競業(yè)限制合同與保密合同保密的方式不同。保密合同也稱為不披露合同，它要求勞動者保守商業(yè)秘密等，不得披露。而競業(yè)限制合同是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。

(2)競業(yè)限制合同與保密合同保密的期限不同。保密合同一般無時間限制，保密的義務(wù)貫穿于當事人勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，在我國按《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

(3)用人單位付出的代價不同。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競業(yè)限制補償金。

2、用人單位對競業(yè)限制合同和保密合同的選擇權(quán)

競業(yè)限制合同與保密合同作為保護商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的兩種手段，用人單位可以結(jié)合本單位的實際情況進行選擇：既可以選擇競業(yè)限制合同也可以選擇保密合同，甚至可以一并采用。

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責任編輯:鄒蘭