實(shí)踐中，女職工在孕期(產(chǎn)期、哺乳期同樣適用，下同)而被用人單位辭退的個(gè)案越來(lái)越多，怎樣處理此類(lèi)糾紛，是用人單位與員工都十分關(guān)注的問(wèn)題，下面小編就來(lái)結(jié)合我國(guó)針對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)都有哪些，和大家來(lái)一起看看這方面的特殊職工安全小知識(shí)。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編為大家做了下整理與歸納，具體大家可以參考以下幾點(diǎn):

1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上就是小編今天為大家分享的一些我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施，希望這些知識(shí)能夠幫到更多有需求的朋友。還想了解更多這方面特殊職工安全小知識(shí)的朋友，當(dāng)然也可以繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)哦!

責(zé)任編輯:曹婧婕