一般女性朋友們在休完產(chǎn)假之后，更多的心還是會放在孩子身上，所以可能也會在這期間與單位之間出現(xiàn)些爭議，那么一般像女職工在哺乳期不上班還發(fā)工資嗎?專注于研究此類特殊職工安全小知識的佰佰安全網(wǎng)來為大家詳細(xì)介紹一下，也希望大家能了解到更多我國對女職工有哪些勞動保護(hù)措施。

在這里，小編可以肯定的告訴大家，公司給放的哺乳假是有工資的，如果是大家自己不去上班的話就是沒有工資的，而且哺乳期是每天一小時，不來上班，公司是有理由可以解雇的。

既然說到這里，小編也不妨來為大家說說一般哺乳期工資是如何發(fā)放的?

哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。 如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。 另外：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。

以上就是小編今天為大家分享的相關(guān)特殊職工安全小知識，相信看完以上內(nèi)容之后，大家對于女職工在哺乳期不上班還發(fā)工資嗎這個問題，也已經(jīng)有所了解了，希望這些知識也可以幫助到更多有需要的朋友們。

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