很多朋友應(yīng)該都知道，女性職工在生育子女后，是需要母乳喂養(yǎng)的，因此法律規(guī)定要給予一定的哺乳期，這段期間要保障女職工的合法權(quán)益，支付其一定的工資。那么女職工哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的呢？請(qǐng)跟隨佰佰安全網(wǎng)小編一起了解下這方面的特殊職工安全小知識(shí)吧。

六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

佰佰安全網(wǎng)小編還有一點(diǎn)需要提醒大家：單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

好了，今天小編為大家分享的我國對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施就到這里了，希望這些知識(shí)能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?

責(zé)任編輯:曹婧婕