佰佰安全網(wǎng)為您解答：勞動(dòng)法沒有這方面的規(guī)定，只有中華人民共和國(guó)殘疾人保障法，下面我們羅列幾條來一起看看：

第一條

為了維護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人平等地充分參與社會(huì)生活，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條

殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。

殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。

殘疾標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第三條

殘疾人在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。

殘疾人的公民權(quán)利和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。

禁止基于殘疾的歧視。禁止侮辱、侵害殘疾人。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害殘疾人人格。

關(guān)于這個(gè)問題，小編為大家整理為以下幾點(diǎn)來看：

1.殘疾人可以向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)提出低保申請(qǐng)，可以享受最低保障制度。對(duì)于重度殘疾人未成家且年齡大的，可以單獨(dú)以一戶進(jìn)行申請(qǐng)，進(jìn)行享受最低保障制度。吃低保的殘疾人還可以享受到醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、教育、廉租房等相關(guān)政策優(yōu)惠。

2.對(duì)于殘疾人來說，沒有經(jīng)濟(jì)能力的但需要打官司的還可以到當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)法律援助。

3.在就業(yè)方面，對(duì)殘疾人福利企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)殘疾人個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策。

4.殘疾人可以到社區(qū)或者當(dāng)?shù)貧埪?lián)申請(qǐng)康復(fù)救助。殘疾人可以享受社區(qū)康復(fù)、社會(huì)康復(fù)、職業(yè)康復(fù)、教育康復(fù)。具體地可以去申請(qǐng)殘疾人輔助器具的無償領(lǐng)取、無障礙設(shè)施修建、兒童康復(fù)治療申請(qǐng)、職業(yè)培訓(xùn)等等。

根據(jù)關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知〖勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)〗第六條的有關(guān)規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。”如果大家符合規(guī)定的條件，就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?

另外，根據(jù)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年的殘疾人職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，由殘疾人就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，符合病退條件的，可提前5年退休。此外，如果是困難殘疾人達(dá)到退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過10年(含)但不滿15年，由個(gè)人續(xù)繳滿15年的，續(xù)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在勞動(dòng)保障部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)100%以內(nèi)，可由同級(jí)殘聯(lián)補(bǔ)貼50%。

這個(gè)問題，小編建議大家可以從以下幾個(gè)維度來考慮：

一、采取切實(shí)措施，避免殘疾職工下崗

(一)有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)一般不安排殘疾職工下崗。

(二)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，一般不裁減殘疾職工。

(三)企業(yè)進(jìn)行改組、改制，盡量避免安排殘疾職工下崗。

(四)企業(yè)因兼并或破產(chǎn)，確需安排殘疾職工下崗的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的下崗程序執(zhí)行，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。

二、確保下崗殘疾職工的基本生活

(一)國(guó)家確定進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的企業(yè)，對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)的殘疾職工，可采取離崗?fù)损B(yǎng)的辦法。離崗?fù)损B(yǎng)期間由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，所在企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，待其達(dá)到法定退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。

(二)對(duì)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市破產(chǎn)企業(yè)自謀職業(yè)的殘疾職工，按所在城市企業(yè)職工上年度平均工資收入的3倍提取安置費(fèi)并一次性發(fā)給本人;符合國(guó)發(fā)〔1994〕59號(hào)文件和國(guó)發(fā)〔1997〕10號(hào)文件規(guī)定的破產(chǎn)企業(yè)中距離退休年齡不足5年的殘疾職工，由本人申請(qǐng)并經(jīng)省級(jí)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

這個(gè)問題，小編為大家具體整理為以下幾點(diǎn)：

1.符合城鄉(xiāng)最低生活保障和供養(yǎng)條件的殘疾職工，由民政行政部門納入最低生活保障和供養(yǎng)范圍。對(duì)享受最低生活保障待遇后仍不能保障基本生活的殘疾職工家庭，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施保障其基本生活。對(duì)生活不能自理的殘疾職工，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予護(hù)理補(bǔ)貼。鼓勵(lì)和扶持社會(huì)力量舉辦殘疾職工供養(yǎng)、托養(yǎng)機(jī)構(gòu)。

2.縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，對(duì)生活確有困難的殘疾職工參加社會(huì)保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼。農(nóng)村殘疾職工參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的個(gè)人繳費(fèi)部分，由縣級(jí)人民政府補(bǔ)助。符合城鄉(xiāng)大病醫(yī)療救助條件的殘疾職工，按照規(guī)定享受城鄉(xiāng)大病醫(yī)療救助。

3.殘疾職工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)掛號(hào)免交普通掛號(hào)費(fèi)。鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)殘疾職工就醫(yī)適當(dāng)減免檢查、治療、住院等有關(guān)費(fèi)用。