殘疾職工在我們現(xiàn)在生活的這個(gè)社會(huì)中，已經(jīng)很普遍了，可是大家知道國(guó)家對(duì)殘疾職工的就業(yè)待遇崗位有何政策嗎？佰佰安全網(wǎng)查閱了相關(guān)特殊職工安全小知識(shí)之后，為大家做了一個(gè)歸納，以下就是今天想要為大家分享的一些我國(guó)對(duì)殘疾職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施，希望可以幫助到大家。

在《殘疾人就業(yè)辦法》中關(guān)于用人單位的責(zé)任由如下規(guī)定：

第十三條用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)；依法裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用殘疾人職工或者其家庭成員；與殘疾人職工解除、終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)?shù)貧埣踩寺?lián)合會(huì)備案。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)向殘疾人職工按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，不得以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫殘疾人勞動(dòng)。

第十六條 用人單位不得在晉職、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面歧視殘疾人職工。

第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對(duì)殘疾人職工免費(fèi)進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。

殘疾人自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠：優(yōu)先辦理登記注冊(cè)手續(xù)、酌情減免個(gè)體工商戶注冊(cè)登記費(fèi)、市場(chǎng)管理費(fèi)和個(gè)體工商戶管理費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、資金扶持、小額貸款貼息、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所扶持、稅收優(yōu)惠

企業(yè)安置殘疾人員就業(yè)的優(yōu)惠政策：在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。

政府開(kāi)發(fā)的適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位，應(yīng)優(yōu)先安排殘疾人就業(yè)；落實(shí)完善殘疾人就業(yè)促進(jìn)稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)用人單位吸納殘疾人就業(yè)；以社區(qū)便民服務(wù)、社區(qū)公益性崗位、家庭服務(wù)、電子商務(wù)等多種形式促進(jìn)殘疾人社區(qū)就業(yè)和居家就業(yè)。

福利企業(yè)是以集中安排成疾人就業(yè)為目的具有社會(huì)福利性質(zhì)的特殊企業(yè)，為解決殘疾人就業(yè)發(fā)揮了重要作用。

今天的問(wèn)題，小編就為大家講到這里了，想了解更多相關(guān)知識(shí)的朋友，不要錯(cuò)過(guò)佰佰安全網(wǎng)每天的精彩分享哦!

責(zé)任編輯:曹婧婕