關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函

勞辦力字[1992]5號

安徽省勞動局:

你局《關(guān)于<殘疾人保障法>實施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請示》收悉.現(xiàn)答復(fù)如下:

企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,按合同規(guī)定可以終止或解除勞動合同.在試用期滿履行勞動合同期間,經(jīng)勞動鑒定委員會確定患有精神病的,可按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理,即:按其在單位工作時間的長短,給予三個月至一年的醫(yī)療期.在本單位工作二十年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長.在醫(yī)療期內(nèi),其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待.醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,可以解除勞動合同,并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個月至六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費.

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