勞動部關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復(fù)函

北京市勞動局：

你局《關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的請示》(京勞關(guān)文〔1997〕76號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

在原固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)制的過程中，企業(yè)應(yīng)按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)制定的勞動合同制度實(shí)施辦法與職工協(xié)商簽訂勞動合同。用人單位與職工應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限，當(dāng)職工個(gè)人與企業(yè)在合同期限上協(xié)商不一致時(shí)，雙方應(yīng)按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如職工既不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，又拒絕簽訂勞動合同的，可參照《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕71號)第二條執(zhí)行，即“對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)”。

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