勞動(dòng)部關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題的函

浙江省勞動(dòng)廳：

你省寧波市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題的請(qǐng)示報(bào)告》(甬勞仲請(qǐng)字[1994]第012號(hào))收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：

續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同到期后，職工與企業(yè)不解除勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的條件下，繼續(xù)履行原合同的權(quán)利和義務(wù)。按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，“一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償”。勞動(dòng)合同制職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)(含續(xù)訂的合同期內(nèi))違約出走，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，予以賠償。企業(yè)出資培訓(xùn)的技術(shù)工人違約出走，勞動(dòng)合同或培訓(xùn)合同有明確規(guī)定的按合同的約定賠償，合同沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定精神，除賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失外，還應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)總額、勞動(dòng)合同期限和職工為企業(yè)實(shí)際服務(wù)時(shí)間，合理付給企業(yè)賠償費(fèi)。

請(qǐng)你們將上述答復(fù)轉(zhuǎn)告寧波市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

如果想了解相關(guān)法規(guī)解析和案例可關(guān)注佰佰安全網(wǎng)的安全說(shuō)法頻道。讓你的生活更安心。