關(guān)于北京市勞動合同管理辦法（試行）

2018-11-02 11:05:12

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導(dǎo)語：

摘要為加強勞動合同管理工作，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度若干規(guī)定》(市政府1995年1號令)制定本辦法。

關(guān)于北京市勞動合同管理辦法（試行）

第一條　為加強勞動合同管理工作，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度若干規(guī)定》(市政府1995年1號令)制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)與勞動者建立勞動合同關(guān)系的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的，依照本辦法執(zhí)行。

第三條　簽訂勞動合同應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。勞動合同一經(jīng)簽訂，用人單位和勞動者雙方必須履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，依勞動合同維護雙方的合法權(quán)益。

第四條　訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。

第五條　用人單位招收(聘)、錄用人員時，從用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。企業(yè)辦理招收(聘)錄用手續(xù)時，勞動者應(yīng)出示求職證或由原用人單位出具的《終止(解除)勞動合同證明書》。用人單位招用農(nóng)民工按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前30日將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

第七條　終止或解除勞動合同，用人單位和勞動者應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并由用人單位出具終止或解除勞動合同證明書及參加社會保險證明，在15日內(nèi)辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系手續(xù)。

第八條　因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經(jīng)濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時，職工在原單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。

第九條　用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)及時調(diào)查研究，進(jìn)行調(diào)解，把勞動爭議解決在企業(yè)內(nèi)部，以維護雙方的合法權(quán)益。

第十條　用人單位要加強勞動合同的基礎(chǔ)管理工作，建立以下臺帳：

①勞動合同臺帳;

②崗位(專項)協(xié)議臺帳;

③醫(yī)療期臺帳;

④職工培訓(xùn)臺帳;

⑤終止或解除勞動合同職工去向臺帳;

⑥其它必要臺帳。

具備條件的企業(yè)及其主管部門應(yīng)實行計算機管理。

第十一條　企業(yè)規(guī)章制度與國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章相悖的，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)整或修訂，經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論通過后，向全體職工公布。

第十二條　企業(yè)行政和工會對勞動合同的執(zhí)行情況應(yīng)定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時主動進(jìn)行糾正。對勞動合同履行過程中出現(xiàn)的重大問題應(yīng)向職工代表大會或職工大會報告，依據(jù)職工代表大會決議進(jìn)行處理。

第十三條　企業(yè)應(yīng)在每年1月30日前，將企業(yè)本年度內(nèi)職工勞動合同期限屆滿情況報送主管區(qū)、縣勞動局，局、總公司勞動處;各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司匯總后于2月15日前報市勞動局。