關(guān)于河北省勞動合同管理辦法

經(jīng)2002年5月13日省政府第53次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年7月1日起施行。

2002年6月12日

第一條　為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《河北省勞動力市場管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)。

第三條　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第五條　縣級以上勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同的管理工作。

第六條　勞動關(guān)系雙方訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，由用人單位提供勞動合同文本草案，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位制作勞動合同書。勞動合同書一式兩份，由用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人和勞動者本人分別簽字，用人單位加蓋印章，注明簽訂日期。勞動合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)工作時(shí)間和休息休假;

(五)勞動報(bào)酬;

(六)社會保險(xiǎn);

(七)勞動紀(jì)律;

(八)勞動合同終止的條件;

(九)違反勞動合同的責(zé)任。

第八條　勞動合同除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第七條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以訂立下列條款：

(一)試用期;

(二)保守用人單位商業(yè)秘密;

(三)福利待遇和單位補(bǔ)充保險(xiǎn);

(四)雙方約定的其他事項(xiàng)。

第九條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第十條　訂立有固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的時(shí)間;訂立無固定期限的勞動合同，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)約定終止條件;訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，終止時(shí)間為雙方約定的工作任務(wù)完成的時(shí)間。

第十一條　勞動合同約定試用期的，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)勞動合同期限為六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;

(二)勞動合同期限為六個(gè)月以上三年以下的，試用期不得超過一個(gè)月;

(三)勞動合同期限為三年以上十年以下的，試用期不得超過三個(gè)月;

(四)勞動合同期限為十年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

第十二條　勞動合同可以約定生效時(shí)間。沒有約定生效時(shí)間的，勞動合同當(dāng)事人的簽字日期為勞動合同的生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字日期不一致的，以最后一方簽字的時(shí)間為勞動合同的生效時(shí)間。勞動合同的截止時(shí)間，為勞動合同期限最后一天勞動者完成當(dāng)天工作的時(shí)間。

第十三條　勞動合同履行過程中，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。

第十四條　勞動合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動合同期滿前與勞動者辦理有關(guān)手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時(shí)可以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同的條款。勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第十五條　用人單位與勞動者在訂立勞動合同時(shí)，不得向勞動者收取定金、保證金、抵押金等費(fèi)用。

第十六條　用人單位不得招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者。

第十七條　用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)在勞動合同簽訂之日起十五日內(nèi)到用人單位所在地縣級以上勞動和社會保障行政部門辦理用工備案手續(xù)。

第十八條　各級勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)提供勞動合同鑒證服務(wù)。

第十九條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)有固定期限的勞動合同，期限屆滿的;

(二)無固定期限的勞動合同，勞動合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)以完成一定的工作為期限的勞動合同，勞動合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的;

(四)用人單位依法宣告破產(chǎn)、注銷或者被撤銷的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

第二十條　勞動合同當(dāng)事人按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定可以解除勞動合同。

第二十一條　終止或者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)于終止或者解除勞動合同之日起七日內(nèi)為勞動者出具終止或者解除勞動合同通知書。

第二十二條　由于勞動合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。由于當(dāng)事人雙方過錯(cuò)造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)當(dāng)由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第二十三條　用人單位有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，對勞動者造成損害的，按照勞動和社會保障部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：

(一)用人單位違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的;

(二)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的;

(三)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同的。

第二十四條　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令按照勞動和社會保障部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

第二十五條　用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)辦理用工備案手續(xù)的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù);拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按其未辦理手續(xù)人員總數(shù)月工資的一倍至二倍處以罰款，直至補(bǔ)辦手續(xù)為止。

第二十六條　勞動者違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位賠償下列損失：

(一)招收錄用該勞動者所支付的費(fèi)用;

(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(三)為該勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的按約定辦理;

(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第二十七條　用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，向勞動者收取定金、保證金、抵押金的，按照《河北省勞動力市場管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定處罰。

第二十八條　勞動和社會保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條　本辦法所稱“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

第三十條　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

第三十一條　本辦法自2002年7月1日起施行。

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