北京市關(guān)于變更勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動(dòng)處，各計(jì)劃單列企業(yè)：

為全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，深化企業(yè)用工制度改革，把勞動(dòng)合同制度納入法制化軌道，根據(jù)市政府《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》(1995年1號(hào)令)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就變更勞動(dòng)合同的有關(guān)問題通知如下：

一、用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的，原勞動(dòng)合同的內(nèi)容與《勞動(dòng)法》和北京市有關(guān)規(guī)定相一致的，仍然有效;與《勞動(dòng)法》和北京市有關(guān)規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)變更相關(guān)內(nèi)容。

二、原勞動(dòng)合同要變更調(diào)整的主要內(nèi)容：

1.勞動(dòng)合同期限

根據(jù)北京市勞動(dòng)局關(guān)于《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)將原有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，結(jié)合用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營特點(diǎn)，在變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確適用于該崗位勞動(dòng)者的工時(shí)制度和休息方法。

3.勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)法》和北京市勞動(dòng)局、人事局發(fā)布的《工資支付辦法》，在變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確工資發(fā)放的時(shí)間、形式、標(biāo)準(zhǔn)以及由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，造成職工待崗期間的基本生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)。

4.解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)依法變更原勞動(dòng)合同中約定的解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，分別明確用人單位和勞動(dòng)者雙方解除勞動(dòng)合同的條件、權(quán)利和程序。

5.違約責(zé)任

關(guān)于違約責(zé)任，應(yīng)根據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)的勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知的通知》和《關(guān)于發(fā)布〈違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》的規(guī)定，變更相關(guān)條款，分別明確雙方違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

6.醫(yī)療期規(guī)定

根據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知規(guī)定，原勞動(dòng)合同中關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定應(yīng)相應(yīng)變更。

7.雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要變更的其它內(nèi)容。

8.做為勞動(dòng)合同附件的廠規(guī)廠紀(jì)應(yīng)按照

三、變更勞動(dòng)合同一般可通過變更相關(guān)條款的方法實(shí)現(xiàn);變更條款較多的，也可通過制定新的合同文本重新簽訂，原勞動(dòng)合同停止執(zhí)行，但這種重新簽訂的勞動(dòng)合同，仍屬變更勞動(dòng)合同性質(zhì)。

四、企業(yè)應(yīng)將變更勞動(dòng)合同做為宣傳、貫徹《勞動(dòng)法》的重要工作抓細(xì)抓好，實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)在變更勞動(dòng)合同前，應(yīng)制定變更勞動(dòng)合同的實(shí)施辦法，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過后實(shí)施。

五、變更勞動(dòng)合同工作最遲在1995年12月31日前變更完畢。

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