為貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范勞動用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題提出以下意見：

一、勞動合同訂立

(一)用人單位法定代表人可以直接與用人單位訂立勞動合同。用人單位法定代表人由上級主管部門任命或者聘任的，其勞動合同應(yīng)當(dāng)與上級主管部門訂立。

(二)勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫。中、外文勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

(三)用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章日期不一致的，以最后的簽字或者蓋章日期為勞動合同生效時間。一方未署明簽字或者蓋章日期的，以另一方簽字或者蓋章日期為勞動合同生效時間。雙方均未署明簽字或者蓋章日期的，以勞動合同期限開始時間為勞動合同生效時間。

(四)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位向勞動者支付二倍工資的期限為十一個月。

(五)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，雙方可以約定明確的勞動報酬數(shù)額，也可以約定適用用人單位制定的薪酬制度。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬。

(六)有下列情形之一的，不得約定試用期：

1.勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的;

2.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;

3.勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的;

4.用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的;

5.用人單位與初次就業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后試用期繼續(xù)履行。

(八)勞動合同法定續(xù)延期間，用人單位可以不與勞動者續(xù)延書面勞動合同。續(xù)延書面勞動合同的，不視為再次訂立勞動合同。

(九)用人單位與勞動者在勞動合同中約定勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為再次訂立勞動合同。

(十)勞動者的勞動合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時符合訂立無固定期限勞動合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

(十一)勞動合同法施行后，勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，第二次勞動合同期滿時，用人單位不得單方終止勞動合同，但勞動者提出或者同意不續(xù)訂勞動合同的除外。