關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見

發(fā)布部門: 山東省高級人民法院

發(fā)布文號:

(1998年10月15日山東省高級人民法院審判委員會第51次會議討論通過)

為了正確審理勞動爭議案件，解決勞動爭議案件審理中的疑難問題，以切實保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護企業(yè)良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和最高人民法院的有關(guān)規(guī)定、結(jié)合人省審理勞動爭議案件的審判實踐，現(xiàn)提出如下意見，以供審理此類案件時參考。

一、關(guān)于受理中的有關(guān)問題

1、勞動爭議案件的受理范圍：勞動法律、法規(guī)及最高人民法院司法解釋規(guī)定的受理范圍;勞動部及我省勞動行政部門以規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的受理范圍。具體包括以下勞動爭議：

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由人民法院受理的其他勞動爭議。

2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議實行先裁后審的原則，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定對當(dāng)事人的起訴進行審查，符合受理條件的，應(yīng)予受理;凡勞動爭議未經(jīng)仲裁裁決而當(dāng)事人直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

3、勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為仲裁申請超過仲裁申請期限，以仲裁決定書決定不予受理的，當(dāng)事人自收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

4、勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為當(dāng)事人的申請不屬于仲裁范圍而以仲裁決定書決定不予受理的，當(dāng)事人自收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院應(yīng)予受理。

人民法院審查后認(rèn)為當(dāng)事人的申請不屬于勞動爭議受理范圍的，應(yīng)裁定駁回起訴，認(rèn)為屬于勞動爭議受理范圍的，應(yīng)依法做出實體審理。

5、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)通過訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者之間雖未訂立書面勞動合同，但雙方實際行使了勞動權(quán)利，履行了勞動義務(wù)，形成了事實勞動關(guān)系，雙方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會決定不予受理，當(dāng)事人不服，在收到仲裁決定書15日內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

6、用人單位與勞動者之間因企業(yè)內(nèi)部承包、租賃發(fā)生的糾紛屬于一般民事案件，但在承包、租賃合同中因涉及應(yīng)由勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭議，應(yīng)作為勞動爭議案件處理。

7、則勞動者投資或以技術(shù)入股的用人單位與勞動者發(fā)生爭議，如雙方訂立勞動合同或存在事實勞動關(guān)系，且爭議的內(nèi)容屬于與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的，應(yīng)作為勞動爭議案件處理。

8、勞動者退休后雖與企業(yè)不存在勞動關(guān)系，但原有勞動關(guān)系是其退休后享受養(yǎng)老保險金的前提和基礎(chǔ)，退休金的計算也需企業(yè)提供，故企業(yè)退休的勞動者因追索退休金與用人單位發(fā)生爭議可作為勞動爭議，參照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理，先由勞動爭議仲裁委員會仲裁，如對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院經(jīng)審查后應(yīng)依法受理。

9、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員，其他通過勞動合同與國家機關(guān)，事業(yè)組織，社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)作為勞動爭議案件處理。

公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工，經(jīng)商的農(nóng)民外)，現(xiàn)役軍人和家庭保姆等與用人單位發(fā)生勞動糾紛，不作為勞動爭議案件受理。

10.外國人和港，澳，臺人員未經(jīng)批準(zhǔn)來我省就業(yè)，同用人單位發(fā)生勞動爭議，人民法院不予受理.

11.雇主與雇員之間因勞動報酬，人身損害賠償?shù)劝l(fā)生的糾紛，可以直接向人民法院起訴，人民法院經(jīng)審查符合受理條件的應(yīng)依法受理.

12.勞動爭議案件的管轄：凡屬縣，市，市轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議糾紛做出的仲裁裁決，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會住所在地的基層人民法院管轄.凡屬市，地勞動爭議仲裁委員會對勞動者糾紛做出的仲裁裁決.當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，原則上由勞動爭議仲裁委員會住所地的中級人民法院管轄，但受理法院可以根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h案件的實際情況和民事訴訟法第 三十九條的規(guī)定，將部分案件交下級法院審理，因企業(yè)開除，除名，辭退職工以及在當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懙募瘓F訴訟，群體訴訟案件，不得交下級法院審理.

13.勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭受理，基層人民法院派出的人民法庭不予受理.

二.關(guān)于勞動訴訟主體的有關(guān)問題

14.勞動爭議案件應(yīng)列具有勞動關(guān)系的用人單位和勞動者的雙方當(dāng)事人，勞動爭議仲裁委員會不能列為勞動爭議案件的當(dāng)事人.

15.由于用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成經(jīng)濟損失引起的勞動爭議案件，該用人單位應(yīng)列為第三人.

16.在我國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織為用人單位，國家機關(guān)，事業(yè)組織，社會團體與之建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生勞動勞動爭議時也時用人單位;個體工商戶與幫工，學(xué)徒之間以及軍隊，武警部隊的事業(yè)組織，企業(yè)同與之建立勞動關(guān)系的無軍籍的勞動者之間發(fā)生勞動爭議時，只要屬于勞動爭議案件的受理范圍，均可成為勞動爭議案件的訴訟主體。

17.用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為訴訟當(dāng)事人;沒有訂立勞動合同但雙方存在事實勞動關(guān)系的，發(fā)生勞動爭議，以實際使用勞動力的單位為一方當(dāng)事人。

18.與勞動者訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致，或?qū)嶋H用人單位難以確定，或訂立勞動合同的單位與做出處理的單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均應(yīng)列為當(dāng)事人;仲裁時未列入的，訴訟中可依上述原則確定當(dāng)事人。

19.在訴訟過程中，原用人單位變更名稱，已經(jīng)分立或合并的，以承繼原庸人單位權(quán)利義務(wù)的單位為用人單位，承繼單位可以申請參加訴訟，也可以由人民法院直接通知參加訴訟;正在進行分立或合并的，可以將相關(guān)各方均列為當(dāng)事人，如權(quán)利義務(wù)繼承人不明確的，可中止訴訟，待用人單位分立或合并完成以后，再確定當(dāng)事人。

20.停薪留職，下崗待工以及企業(yè)內(nèi)待退休人員被其他單位聘用發(fā)生糾紛的，以聘用單位唯一方當(dāng)事人，與原用人單位有利害關(guān)系的應(yīng)通知原單位作為第三人參加訴訟。

21.用人單位作為發(fā)包方或出租方實行承包經(jīng)營或租賃經(jīng)營的，不論是否再轉(zhuǎn)包，轉(zhuǎn)租，如果與勞動者發(fā)生勞動爭議，均應(yīng)以發(fā)包方或出租方為一方當(dāng)事人，如承包或租賃經(jīng)營方與勞動爭議的標(biāo)的有利害關(guān)系的，承包或租賃經(jīng)營方也應(yīng)列為當(dāng)事人。

22.國家機關(guān)，企事業(yè)單位的內(nèi)部職能部門或分支機構(gòu)以自己的名義對外于勞動者訂立勞動合同的，雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)列國家機關(guān)，企事業(yè)單位為用人單位參加阿訴訟。

23.勞動者死亡的，由其法定繼承人或關(guān)系人參加訴訟活動。涉及到繼承財產(chǎn)分割的，應(yīng)另行起訴。

24.法院審理勞動爭議案件，勞動者以防人數(shù)眾多時，應(yīng)按照最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》〉第 59條，60條的規(guī)定執(zhí)行，即勞動者一方在十人以上的，可推選代表人參加訴訟，在十人以下的，應(yīng)通知所有當(dāng)事人參加訴訟。

三.關(guān)于勞動爭議案件審理中的有關(guān)問題

25.對于勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為仲裁申請超過仲裁申請期限而已仲裁決定書決定不予受理的勞動爭議，人民法院受理后經(jīng)審查認(rèn)為當(dāng)事人不是由于不可抗力或正當(dāng)理由在法定期間不行時申請仲裁權(quán)的，應(yīng)判決駁回期訴訟請求;認(rèn)為是由于不可抗力或有正當(dāng)理由不能在法定期間行使申請仲裁權(quán)的，應(yīng)依法做出實體處理。

26.勞動爭議雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴的，以先收到訴狀的一方為原告，并案處理;雙方起訴后一方又申請撤訴的，人民法院應(yīng)裁定不準(zhǔn)許撤訴。

27.在訴訟過程中，用人單位自行改變原錯誤決定，原告申請撤訴的，只要符合法律規(guī)定，人民法院可以裁定準(zhǔn)予撤回起訴。如果原告堅持不撤訴的，可裁定駁回起訴。

28.勞動爭議一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院起訴后撤訴，人民法院準(zhǔn)予撤訴且起訴期間屆滿的，勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。

29、勞動爭議仲裁委員會做出實體仲裁后，當(dāng)事人中是對部分裁決內(nèi)容不服而向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)進行全面審理;結(jié)案時，應(yīng)對勞動爭議的內(nèi)容逐一做出處理，不因當(dāng)事人對部分裁決內(nèi)容不服的訴訟請求為不成立而簡單地判決駁回訴訟請求。

30、當(dāng)事人起訴后又增加屬于勞動爭議內(nèi)容的訴訟請求的，如果所增加的訴訟請求與解決的勞動爭議密切相關(guān)，且不能獨立成訴的，人民法院可以一并處理;如果所增加的訴訟請求雖與解決的勞動爭議相關(guān)聯(lián)，但系具有獨立的訴訟請求的，應(yīng)按照先裁后審的原則，先由勞動爭議仲裁委員會仲裁。

31、在訴訟過程中，用人單位與勞動就爭議內(nèi)容達成諒解并自愿調(diào)解，用人單位撤銷其原處理決定的，應(yīng)予準(zhǔn)許。當(dāng)事人要求法院出具法律文書的，人民法院應(yīng)制作民事調(diào)解書，原告申請撤訴的，應(yīng)制作民事裁定書裁定準(zhǔn)予撤訴。

32、在訴訟過程中，另一方當(dāng)事人提出反訴，且反訴與本訴性質(zhì)相同，同屬勞動爭議，但反訴請求未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，應(yīng)告知其應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如反訴性質(zhì)屬于其他民事糾紛，應(yīng)告知其另案起訴。

33、審理勞動爭議案件一般應(yīng)適用當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)的原則。對用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系，以及涉及減少勞動工資收入等的決定，勞動者有爭議向人民法院起訴的，或者人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證的，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

34、勞動爭議案件的處理，應(yīng)以《勞動法》等國家法律、行政法規(guī)以及地方性法規(guī)為依據(jù)，對案件所適用的法律法規(guī)不明確的，可以依據(jù)法律基本原則，從有利于勞動制度改革和依法維護當(dāng)事人合法權(quán)益出發(fā)，參照有關(guān)政策規(guī)定，依法公正處理。勞動者對用人單位依據(jù)本單位制定的規(guī)章制度作出的處理決定不服而引起的勞動爭議案件，在實體審理時應(yīng)注意審查用人單位制定規(guī)章制度的主體、內(nèi)容和程序是否合法，對用人單位制定的與法律、法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度作出的處理決定，不應(yīng)予以支持。

35、人民法院審理勞動爭議案件，經(jīng)審查認(rèn)為用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等決定在認(rèn)定事實或者適用法律上確有錯誤的，可以依法判決予以撤銷，或者判令用人單位重新作出處理，一般不變更其決定。對于追索勞動報酬、培訓(xùn)費、退休金或者其他涉及勞動工資性收入、工傷賠償、支付經(jīng)濟補償金等案件，人民法院認(rèn)為用人單位的處理決定認(rèn)定事實清楚，適用法律基本正確，只是認(rèn)定給付的數(shù)額明顯不當(dāng)?shù)模梢耘袥Q予以變更。

36、人民法院制作的勞動爭議案件的法律文書，可在查明事實部分對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書認(rèn)定的事實和結(jié)論適當(dāng)加以敘述，但法律文書的主文不涉及仲裁裁決是否正確，不作出維持、變更或撤銷裁決的結(jié)論。

37、對于因勞動者對用人單位作出的開除、除名、辭退等決定不服引起的勞動爭議，應(yīng)嚴(yán)格審查用人單位作出的處理決定是否符合法定條件和程序規(guī)定，符合以上條件的，應(yīng)依法予以支持，不符合以上條件的，應(yīng)依法予以撤銷。在審理時，應(yīng)注意既要保護用人單位正當(dāng)?shù)拈_除、除名、辭退職工或解除勞動合同的自主權(quán)，支持其嚴(yán)明勞動紀(jì)律，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序，又要依法制約用人單位濫用勞動用工權(quán)和工資、獎金分配權(quán)，以保護勞動者的合法權(quán)益。

38、企業(yè)開除職工，認(rèn)定錯誤的事實部分符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但未按該《條例》規(guī)定的程序處理的，屬于處理程序不合法，人民法院對企業(yè)作出的開除決定，應(yīng)依法予以撤銷，但企業(yè)在《條例》規(guī)定的程序和期限補正處理，并提出補充材料的，可以判決維持企業(yè)的開除決定，否則應(yīng)判決撤銷企業(yè)的開除決定。

39、因訂立和履行勞動合產(chǎn)生爭議，應(yīng)當(dāng)從訂立勞動合同的主體、內(nèi)容、程序和形式等四個方面對勞動合同的效力進行審查，對于以上條件均符合法律規(guī)定的應(yīng)依法確認(rèn)勞動合同有效并加以保護，對于以上條件不符合法律規(guī)定的，應(yīng)確認(rèn)勞動合同無效，按照過錯責(zé)任原則，公正合理地予以處理。

40.勞動者對勞動合同的內(nèi)容有重大誤解或勞動合同內(nèi)容顯失公平，勞動者請求人民法院對勞動合同予以撤銷或者變更的，應(yīng)依法予以撤銷或變更，請求撤銷或者變更勞動合同的時間一般為一年。

41.根據(jù)《勞動法》地十七條的規(guī)定，勞動和統(tǒng)一法定立即具有法律約束力，鑒證并非勞動合同有效的必備條件。只要用人單位和勞動者雙方自愿，內(nèi)容合法，勞動合同不論是否經(jīng)過鑒證都應(yīng)認(rèn)定為有效。

42.在企業(yè)改制過程中，企業(yè)所有權(quán)人發(fā)生變更只是企業(yè)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，在沒有合法根據(jù)解除企業(yè)與勞動者勞動關(guān)系的情況下，人民法院應(yīng)認(rèn)定勞動者與企業(yè)之間仍存在勞動關(guān)系，并依法予以保護。

43.勞動合同期滿后，雙方未再續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示反對，應(yīng)視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動合同，如果雙方發(fā)生糾紛，人民法院應(yīng)以勞動合同為依據(jù)來審查雙方的勞動權(quán)利義務(wù)。

44.在審查工商糾紛案件中，應(yīng)嚴(yán)格以勞動行政部門下屬工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)做出的工傷認(rèn)定級勞動鑒定委員會做出的傷殘等級鑒定結(jié)論作為處理依據(jù)，對其他鑒定部門做出的工傷認(rèn)定均應(yīng)不予采納。在實體處理時應(yīng)按勞動部門發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》及山東省勞動廳《關(guān)于貫徹勞動部〈勞動職工工傷保險試行辦法〉的通知》執(zhí)行。如企業(yè)未按以上規(guī)定參加所在地的工傷保險費用社會統(tǒng)籌的，也應(yīng)按照以上規(guī)定執(zhí)行。

45.工傷職工及其親屬或企業(yè)，對勞動行政部門做出的工傷認(rèn)定和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律法規(guī)辦理。

46.職工對勞動鑒定委員會做出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服　的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定，不得向人民法院提起訴訟。

47.工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，對職工在工作時間工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發(fā)生交通事故造成的傷亡)，即使職工本人有一定的責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪和自殺行為。

48、勞動者與用人單位之間雖未訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的，也應(yīng)按照工傷賠償?shù)脑瓌t處理。

49、雇員在雇用勞動中造成身體傷害的，應(yīng)按照一般人身損害賠償糾紛案件處理，而不應(yīng)按照工傷賠償案件處理。

50、根據(jù)勞動爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實和勞動爭議法律關(guān)系的性質(zhì)，勞動爭議案件的案由可確定為：開除糾紛、除名糾紛、辭退糾紛、辭職糾紛、自動離職糾紛、工資糾紛、保險待遇糾紛、工傷保險糾紛、福利待遇糾紛、勞動保護糾紛、追索培訓(xùn)費糾紛、追索退休金糾紛、勞動合同糾紛、集體合同糾紛等。

51、本意見第11條、第49條規(guī)定中的雇用關(guān)系主要是指為家庭從事家政服務(wù)的雇員與雇主之間的關(guān)系;為公民個人從事日常服務(wù)和工作的雇員與雇主之間的關(guān)系;與個體經(jīng)濟組織或其他用人單位之間沒有訂立勞動合同，未形成規(guī)范的勞動關(guān)系，而從事臨時性服務(wù)和工作的雇員與雇主之間的關(guān)系。

52、本意見自下發(fā)之日起施行，1993年9月17日山東省高級人民法院審判委員會第58次會議討論通過的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》同時廢止。凡本意見的規(guī)定與法律、法規(guī)和最高人民法院的規(guī)定相抵觸的，均應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和最高人民法院的規(guī)定執(zhí)行。

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