關(guān)于新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦法

發(fā)布部門: 新疆維吾爾自治區(qū)人民政府

發(fā)布文號(hào):

第一條 為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二條 本辦法適用于自治區(qū)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(四)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本辦法處理的其他勞動(dòng)爭議。

第三條 企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在3人以上、并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或仲裁活動(dòng)。推舉代表人數(shù)一般不超過3人。

代表應(yīng)當(dāng)持職工當(dāng)事人委托書參加調(diào)解或仲裁活動(dòng)。代表的訴訟行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表變更、放棄訴訟請(qǐng)求、承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求或者進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

第五條 企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，企業(yè)職工人數(shù)較少的配備調(diào)解員，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的設(shè)立，應(yīng)當(dāng)報(bào)其主管部門備案，由主管部門統(tǒng)一報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)和工會(huì)備案。

第七條 調(diào)解組織由下列人員組成：

(一)職工代表;

(二)企業(yè)代表;

(三)企業(yè)工會(huì)代表。

職工代表由職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì)，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。

第八條 調(diào)解組織組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商決定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解組織成員總數(shù)的1/3。

調(diào)解組織組成人員根據(jù)需要應(yīng)當(dāng)有少數(shù)民族和婦女代表參加。各級(jí)調(diào)解組織的代表一般不得互兼。

第九條 自治區(qū)、地、州、市和縣(市)、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)行政管理部門，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。

各級(jí)仲裁委員會(huì)的成立，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)后，報(bào)上一級(jí)仲裁委員會(huì)和自治區(qū)仲裁委員會(huì)備案。

上級(jí)仲裁委員會(huì)在業(yè)務(wù)上負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)仲裁委員會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)。

第十條 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)應(yīng)當(dāng)成立兵團(tuán)、師(局)兩級(jí)仲裁委員會(huì)。

兵團(tuán)成立仲裁委員會(huì)，報(bào)自治區(qū)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn);師(局)成立仲裁委員會(huì)，報(bào)兵團(tuán)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，報(bào)自治區(qū)仲裁委員會(huì)備案。

兵團(tuán)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和本辦法自行制定處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的具體辦法，報(bào)自治區(qū)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后施行。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十一條 仲裁委員會(huì)由下列人員組成：

(一)勞動(dòng)行政主管部門的代表;

(二)工會(huì)的代表;

(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。

仲裁委員會(huì)組成人數(shù)必須是單數(shù)，一般由5人組成，并應(yīng)當(dāng)有一定數(shù)量的少數(shù)民族代表參加，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第十二條 自治區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄自治區(qū)直屬企業(yè)(含企業(yè)所屬事業(yè)單位)、中央駐疆企業(yè)(兵團(tuán)除外)和自治區(qū)范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭議案件，也可以委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)受理。

自治區(qū)直轄市、市轄區(qū)負(fù)責(zé)管轄所屬企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件。地、州、縣(市)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。

第十三條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，仲裁庭由首席仲裁員和兩名仲裁員組成。

仲裁員必須經(jīng)自治區(qū)仲裁委員會(huì)考核認(rèn)定，取得合格證后，方可在一個(gè)仲裁委員會(huì)擔(dān)任專職或兼職仲裁員。

第十四條 仲裁委員會(huì)可以聘任同級(jí)勞動(dòng)行政部門或其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師為專職或兼職的仲裁員。

第十五條 當(dāng)事人撤訴或仲裁委員會(huì)按撤訴處理的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人以同一訴訟請(qǐng)求申訴的，仲裁委員會(huì)不予受理。

第十六條 仲裁委員會(huì)處理少數(shù)民族職工與企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)使用當(dāng)?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言文字進(jìn)行審理和制作調(diào)解書或裁決書，對(duì)不通曉當(dāng)?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言、文字的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供翻譯。

第十七條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第十八條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法強(qiáng)制執(zhí)行。

第十九條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行一次裁決制度。

第二十條 勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)按照國家《勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)由仲裁申請(qǐng)人預(yù)交，處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人預(yù)交。

仲裁費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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