新疆維吾爾自治區(qū)關(guān)于修改《新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》的決定

經(jīng)2003年5月9日自治區(qū)第十屆人民政府第2次常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

二00三年五月十九日

自治區(qū)人民政府決定對(duì)《新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》作如下修改：

一、第二條第一款修改為：“本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！?

二、第三條修改為：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。”

三、第四條修改為：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”

四、第六條第一款修改為：“用人單位必須自招用勞動(dòng)者之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

五、第七條改為第九條，修改為：“用人單位招用勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同不得以任何理由、任何形式向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證件。

六、第八條改為第七條，修改為：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)社會(huì)保險(xiǎn);

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同終止的條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除具備前款規(guī)定的條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。協(xié)商約定的其他內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?！?

七、增加一條作為第八條：“因改制、資產(chǎn)重組新成立的用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同?！?

八、刪除第九條第二款。

九、第十一條改為第十二條，第(二)項(xiàng)修改為：“未領(lǐng)取復(fù)員費(fèi)、退役金的退伍軍人在部隊(duì)服役滿10年以上，初次分配到用人單位的;”

增加二項(xiàng)內(nèi)容作為第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)：

“(三)因改制、資產(chǎn)重組與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在改制、資產(chǎn)重組前的用人單位連續(xù)工作滿10年以上并距法定退休年齡10年以內(nèi)的;”

“(四)獲得全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的;”

十、第十二條改為第十三條，第一款修改為：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過10日;勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限為1年以上不足2年的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限為2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月?！?

第二款修改為：“在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者只能試用一次?！?

增加一款作為第三款：“初次分配的退伍軍人可以按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定實(shí)行適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi)不再實(shí)行試用期;退伍軍人二次就業(yè)的，不再實(shí)行適應(yīng)期，可以約定試用期?！?

十一、第十三條改為第十四條，第(三)項(xiàng)修改為：“用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的;”

十二、第十五條改為第十七條，修改為：“勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日前以書面形式提出，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在合同期滿15日前作出書面答復(fù)?！?

十三、刪除第十六條。

十四、第十七條改為第十六條，第(一)項(xiàng)修改為：“勞動(dòng)合同期限屆滿的;”

第(二)項(xiàng)修改為：“勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的;”

十五、刪除第十八條。

十六、刪除第十九條。

十七、增加一條作為第十八條：“勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者與用人單位仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位的原因未與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從訂立之日起不得少于1年;勞動(dòng)者提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

續(xù)訂勞動(dòng)合同符合第十二條規(guī)定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同?！?

十八、增加一條作為第十九條：“因工負(fù)傷、患職業(yè)病經(jīng)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期限屆滿，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同?！?

十九、第二十一條修改為：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位職工月平均工資的，按用人單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其中，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個(gè)月，工作年限不足一年的按一年計(jì)算。

二十、刪除第二十二條第二款。

二十一、刪除第二十三條。

二十二、第二十四條改為第二十三條，修改為：“用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或者續(xù)訂勞動(dòng)合同后，可以到勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。”

二十三、刪除第二十五條。

二十四、第二十六條改為第二十四條，修改為：“用人單位違法訂立、解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?

二十五、刪除第二十九條。

二十六、刪除第三十條。

二十七、增加一條作為第二十七條：“用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正;逾期仍不改正的，對(duì)用人單位法定代表人按照每招用1名未訂立勞動(dòng)合同人員給予200元罰款的處罰?！?

二十八、增加一條作為第二十八條：“用人單位向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用和扣押勞動(dòng)者身份證及其他證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期仍不改正的，處以1000元以上 5000元以下罰款。”

二十九、增加一條作為第二十九條：“勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：

(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！?

三十、刪除第三十二條。

此外，對(duì)有關(guān)條文的順序作相應(yīng)的調(diào)整。

本決定自發(fā)布之日起施行。

《新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法(修正)

(1998年5月13日新疆維吾爾自治區(qū)人民政府令第78號(hào)發(fā)布 根據(jù)2003年5月9日《新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于修改<新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法>的決定》修正)

第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。

第三條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。

第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第五條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第六條 用人單位必須自招用勞動(dòng)者之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或者其書面委托的代理人與勞動(dòng)者以書面形式訂立。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各執(zhí)1份。

依法訂立的勞動(dòng)合同自訂立之日起即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，不得擅自變更或者解除。

第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)社會(huì)保險(xiǎn);

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同終止的條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除具備前款規(guī)定的條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。協(xié)商約定的其他內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第八條 因改制、資產(chǎn)重組新成立的用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同不得以任何理由、任何形式向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證件。

第十條 用人單位與勞動(dòng)者可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位簽定崗位協(xié)議。崗位期限不得超過勞動(dòng)合同期限。

第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;

(二)未領(lǐng)取復(fù)員費(fèi)、退役金的退伍軍人在部隊(duì)服役滿10年以上，初次分配到用人單位的;

(三)因改制、資產(chǎn)重組與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在改制、資產(chǎn)重組前的用人單位連續(xù)工作滿10年以上并距法定退休年齡10年以內(nèi)的;

(四)獲得全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件。不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件，約定為終止勞動(dòng)合同的條件。

第十三條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過10日;勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限為1年以上不足2年的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限為2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者只能試用一次。

初次分配的退伍軍人可以按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定實(shí)行適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi)不再實(shí)行試用期;退伍軍人二次就業(yè)的，不再實(shí)行適應(yīng)期，可以約定試用期。

第十四條 有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

(一)雙方協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的;

(三)用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十五條 勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對(duì)方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意。

第十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡的;

(四)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十七條 勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日前以書面形式提出，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在合同期滿15日前作出書面答復(fù)。

第十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者與用人單位仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位的原因未與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從訂立之日起不得少于1年;勞動(dòng)者提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

續(xù)訂勞動(dòng)合同符合第十二條規(guī)定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

第十九條 因工負(fù)傷、患職業(yè)病經(jīng)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期限屆滿，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十條 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。

第二十一條 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位職工月平均工資的，按用人單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其中，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個(gè)月，工作年限不足一年的按一年計(jì)算。

第二十二條 解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或者續(xù)訂勞動(dòng)合同后，可以到勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。

第二十四條 用人單位違法訂立、解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依照有關(guān)法律、法規(guī)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第二十六條 任何組織和個(gè)人對(duì)訂立和履行勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)檢舉和控告。

第二十七條 用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正;逾期仍不改正的，對(duì)用人單位法定代表人按照每招用1名未訂立勞動(dòng)合同人員給予200元罰款的處罰。

第二十八條 用人單位向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用和扣押勞動(dòng)者身份證及其他證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期仍不改正的，處以1000元以上5000元以下罰款。

第二十九條 勞動(dòng)者違反本辦法，擅自解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：

(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第三十條 勞動(dòng)保障行政部門及其有關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)依照本辦法和有關(guān)法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)兵團(tuán)的勞動(dòng)合同管理工作。

第三十二條 本辦法自1998年5月13日起施行。

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