農(nóng)民工為我國城市化進程和經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻，然而,目前我國農(nóng)民工在工傷維權(quán)方面仍面臨很多困難。那么，超過工傷時效如何維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

超過工傷時效的維權(quán)：

超過向勞動部門申請工傷認定的時效，但仍可向人民法院主張民事賠償?shù)臋?quán)利。只是由于勞動能力等級鑒定和傷殘鑒定傷情分級的差異，以及賠償方式的不同，可能導(dǎo)致賠償數(shù)額存在差異。所以發(fā)生事故傷害后員工仍應(yīng)當(dāng)謹慎對待工傷認定的時效，及時提出工傷認定，從而更好地維護自身合法權(quán)益。如員工確因自身原因不能提出的，可以通過直系親屬或委托律師提出工傷認定申請。

超期未申請認定工傷情形下工傷事故賠償問題的解決路徑：

(一)已購買工傷保險情況

在用人單位已為工傷職工購買工傷保險情形下，工傷職工若以工傷損害賠償為由起訴用人單位，法院應(yīng)當(dāng)審查超過工傷認定1年申請時限是否存在中止、中斷和延長的事由，若存在以上情況的，人民法院裁定駁回起訴并告知其按照《工傷保險條例》規(guī)定處理;若人民法院經(jīng)審查認為已超過申請工傷認定時效期限，而工傷職工能舉證證明用人單位存在故意或重大過失，應(yīng)當(dāng)由用人單位僅就人身損害賠償超過工傷保險待遇的部分差額承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

(二)未購買工傷保險情況

在用人單位沒有為工傷職工購買工傷保險情形下，工傷職工若以工傷損害賠償為由起訴用人單位，人民法院應(yīng)當(dāng)審查超過工傷認定1年申請時限是否存在中止、中斷和延長的情況，若存在以上情況的，由人民法院直接進行工傷認定，判決用人單位依《工傷保險條例》第60條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任;若人民法院經(jīng)審查認為已超過申請工傷認定時效期限，而工傷職工能舉證證明用人單位存在故意或重大過失，應(yīng)當(dāng)由用人單位僅就人身損害賠償超過工傷保險待遇的部分差額承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰