農(nóng)民工為社會經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展做出了巨大的貢獻，但他們的生存處境卻十分艱難，尤其是工傷事故發(fā)生后的“維權(quán)難”成為社會關(guān)注的焦點。那么，工傷超過時效如何維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

工傷超過時效的維權(quán)：

因工作受到事故傷害的職工，享有獲得及時救治和經(jīng)濟補償?shù)裙ｋU待遇的權(quán)利。但是獲得工傷保險待遇的前提是必須通過工傷認定。如果本人和用人單位均未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請，職工即喪失了申請工傷認定的權(quán)利，從法律角度講也就喪失了最終享受工傷保險待遇的權(quán)利。但是如果其所在單位自愿履行應(yīng)該由單位承擔的責任，職工也可以享受到應(yīng)由單位支付的那部分待遇。超過時效，當事人即喪失了對權(quán)利的主張權(quán)，這是各項法律制度的通則，享受工傷保險待遇的權(quán)利也是如此。工傷職工超過時效不能通過司法途徑主張權(quán)利，只可以與用人單位協(xié)商解決。

工傷案件處理流程：

1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

2、待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定機構(gòu)需是社保局指定的鑒定機構(gòu)，不同于一般的司法鑒定機構(gòu)，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。

3、不同的傷情，醫(yī)療期也不同。醫(yī)療期內(nèi)，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫(yī)療期內(nèi)，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放工資，很多單位提出只發(fā)底薪或按最低工資標準發(fā)放工資都是不合法的。

4、勞動能力鑒定后，若對結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

5、理賠事項，在解除勞動關(guān)系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關(guān)系后，由單位支付一次性就業(yè)補助金，社保局支付一次性醫(yī)療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。

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責任編輯:鄭旭冰