勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。那么一般公司可以在女職工懷孕期間解除勞務(wù)合同嗎?佰佰安全網(wǎng)接下來就為大家來講解下相關(guān)的特殊職工安全小知識，一起看看我國對女職工有哪些勞動保護措施。

首先，一般情況下，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期時解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。

1、勞動法第26條規(guī)定的用人單位在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，勞動合同才可依法解除的情形：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

2、勞動法第27條規(guī)定的用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的情形，可以解除勞動合同。

其次，在符合一定條件的情況下，用人單位可以單方解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

④被依法追究刑事責(zé)任的。

再次，用人單位的單方解除權(quán)不因勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而受到限制。

根據(jù)《勞動法》29條的規(guī)定，并沒有把25條的具體情形列在不得解除的范圍之內(nèi)，可以看出25條規(guī)定優(yōu)先于29條規(guī)定適用。也就是說，當(dāng)勞動者符合25條所規(guī)定的4種情形時，用人單位仍然享有單方解除權(quán)，即使勞動者在孕期、產(chǎn)期、乳期等情形下也不例外。

根據(jù)以上法律規(guī)定，公司是不可以在女職工懷孕期間解除勞務(wù)合同的，而應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。如果單位不這樣做，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，也可以向人民法院起訴，依法保護自己的合法權(quán)益。

責(zé)任編輯:曹婧婕