全國30多個行業(yè)不同程度遭受職業(yè)病危害，我國職業(yè)病已進入了高發(fā)期和矛盾凸顯期。那么，患了職業(yè)病該怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

患了職業(yè)病要做到以下幾點：

首先，勞動者需整理自己工作相關(guān)證明資料以及身份證明資料。比如勞動合同，工作崗位證明等。如果沒有簽訂勞動合同，一定要找到相關(guān)的工作證明資料，如工作牌，工資條，工友證明等。

然后，到具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)（一般是當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)病防治所，疾控中心）申請職業(yè)病診斷。診斷報告出來后，如果當(dāng)事雙方對該診斷不服，可以向縣級以上的衛(wèi)生行政部門（一般是疾控中心）申請職業(yè)病鑒定。

最后，一旦確診為職業(yè)病，可以向勞動局（人力資源社會保障局，社保局）工傷科申請工傷等級鑒定，拿到工傷鑒定后可以按照國家規(guī)定等級獲得工傷賠償。如果用人單位沒有購買工傷保險，賠償將由用人單位全部承擔(dān)。如果企業(yè)拒絕賠償，可以向勞動仲裁委員會（隸屬于勞動局）提出仲裁申請，也可向法院提起訴訟。

職業(yè)病病人享有以下權(quán)利：

１、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

２、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

３、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

４、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

５、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰