對(duì)于實(shí)習(xí)生來說，好不容易找到合適的工作后，肯定是希望可以了解清楚具體工資的。畢竟每個(gè)人都不喜歡無償去工作，而且我們國(guó)家對(duì)實(shí)習(xí)生工資也有一定的標(biāo)準(zhǔn)。下面跟小編一起來看下，實(shí)習(xí)生工資如何規(guī)定的？

1、法律規(guī)定：勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題意見的通知中明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。既然可以不用簽訂勞動(dòng)合同，有沒有工資要看公司的規(guī)定。

2、按勞動(dòng)法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個(gè)崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。但是如果是實(shí)習(xí)需要依據(jù)勞動(dòng)法管理，如果沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放工資。

所以判斷實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。

有勞動(dòng)關(guān)系的試用期工資規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

1、第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

2、第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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責(zé)任編輯:李超群