應(yīng)屆生入職難免會(huì)給人一種固版印象，做事沖動(dòng)莽撞，人際關(guān)系處理的不圓滑。不可否認(rèn)的是大部分應(yīng)屆生都有這種毛病，但只要應(yīng)屆生做到以下兩點(diǎn)，長(zhǎng)期下來一定會(huì)有很大的改變。

一、知己做好自我評(píng)估

作為剛走出校園的應(yīng)屆求職者，一定要明確一點(diǎn)，那便是無論你以前在學(xué)校表現(xiàn)得如何出色，步入社會(huì)就是一個(gè)從零起步的“菜鳥”，客觀準(zhǔn)確地給自己定位是首要任務(wù)。這種自我評(píng)估既要了解自己的知識(shí)儲(chǔ)備類型，又

要能夠“量化”自己的能力，有的求職者在被問及能力時(shí)，常愛說自己熱情、開朗，這些其實(shí)都只是性格，并非能力，而且在面試中也不能直觀地體現(xiàn)出來；對(duì)于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來說，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之伉頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評(píng)價(jià)自己，而自信心差的人又往往過低評(píng)價(jià)自己，這都是需要警惕的。

二、細(xì)節(jié)往往決定成敗

很多面試者在經(jīng)過充分準(zhǔn)備后，卻依然沒有被“相中”，原因往往是輸在了細(xì)節(jié)上,求職時(shí)的著裝也很有講究，外企、國(guó)企、政府機(jī)關(guān)等都有其特定的要求，要“因企而異”，在著裝上體現(xiàn)出專業(yè)性和重視程度，給面試官留下良好的第一印象；再次，面試時(shí)的語言也很關(guān)鍵，盡量使用標(biāo)準(zhǔn)普通話，語速適中，不要念措字、錯(cuò)音，更不要發(fā)嗲或曲意逢迎地在言語上過分地向面試官套近乎，只要做到用詞得體、表述清晰、條理明確即可。

應(yīng)屆生入職對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)有很大的幫助，學(xué)校里教的都是書面上的知識(shí)，社會(huì)只會(huì)告訴學(xué)生，什么是真正實(shí)用的知識(shí)。不論是在為人處事還是能力方面學(xué)生都會(huì)有比以前更翻天覆地的變化。

責(zé)任編輯:李超群