不管求職前應(yīng)屆生心境有多復(fù)雜，都要好好面對(duì)這一切。一旦進(jìn)入職場(chǎng)，就意味著學(xué)生向成年人身份的轉(zhuǎn)變，要約束自己的行為去適應(yīng)周邊環(huán)境。每個(gè)印記深入之前一定要了解這兩點(diǎn)重要的人際處理之事。

一、少說話，多做事。

我的建議是：請(qǐng)收起你們的“以為”。想想看，你想要一個(gè)你看得順眼的世界，這可能嗎？初入職場(chǎng)，考驗(yàn)的就是你們的適應(yīng)能力。要想改變環(huán)境，請(qǐng)先適應(yīng)環(huán)境。

領(lǐng)導(dǎo)最反感的就是：你入職還沒幾天，卻頻頻發(fā)表意見，似乎整個(gè)公司就只有你能發(fā)現(xiàn)問題。

要知道，哪怕你說得再有道理，在領(lǐng)導(dǎo)看來，你這種煽動(dòng)力，在未來很可能成為公司的隱患。像這樣的出頭鳥，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)留你的幾率有多大呢？

二、敢于直面錯(cuò)誤。

職場(chǎng)中，我們都希望自己能一帆風(fēng)順。不過，所有人都明白，人生在世，免不了磕磕絆絆。而且從客觀上講，犯錯(cuò)并不是什么可怕的魔鬼，當(dāng)它們出現(xiàn)在我們的面前時(shí)，往往能激發(fā)潛伏在我們生命深處的種種能力，并促使我們以非凡的意志做成平時(shí)不能做得大事。所以，與其在平庸中渾渾噩噩的生活，不如勇敢地承受外界的壓力，過一種更有創(chuàng)造力的生活。

三、了解公司的運(yùn)營(yíng)規(guī)律。

加班和晉升并沒有直接的關(guān)系，決定你晉升的因素是你的成果。你要學(xué)會(huì)的，是用現(xiàn)有的時(shí)間做最有價(jià)值的利用。真正能體現(xiàn)你能力的，不是你工作多少個(gè)小時(shí)，而是你能否高效率完成分內(nèi)的工作。

有的應(yīng)屆生家里富裕，可供選擇的公司一般也較好。而當(dāng)初在同一起跑線上的其他應(yīng)屆生看到這種情況難免心生不滿，在職場(chǎng)工作上也會(huì)心不在焉。應(yīng)屆生入職后一定要多注意工作事項(xiàng)，沒有一個(gè)積極的心態(tài)很難被領(lǐng)導(dǎo)重用。

責(zé)任編輯:李超群