合同簽訂的原則重在自愿協(xié)商，因此合同當事人可以再合同中約定合同的必要條款和一般條款。其中違約責任條款以及賠償條款是合同雙方當事人商討的重中之重，那么合同中的賠償金與經(jīng)濟補償區(qū)別有什么呢?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

經(jīng)濟補償金和賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。賠償金是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同對勞動者造成的經(jīng)濟損失的懲罰性的補償措施。兩者具體區(qū)別如下：

1.法律性質(zhì)

經(jīng)濟補償金在性質(zhì)上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國家干預勞動關(guān)系的法律結(jié)果。

賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時，承擔給付對方一定數(shù)量的金錢的責任形式，也成為損害賠償。

2.構(gòu)成要件

經(jīng)濟補償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

賠償金的構(gòu)成要件主要有四個： 一是當事人違反了勞動法律、法規(guī); 二是給對方造成了實際損失; 三是責任方存在過失，包括故意和過失; 四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

3.責任主體

經(jīng)濟補償金是國家法律強制的結(jié)果，其目的在于保護弱勢的員工，所以經(jīng)濟補償金的責任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對員工承擔的一種責任，對于員工一方來見，不存在由員工支付經(jīng)濟補償金的情形。

違約金和賠償金的責任主體是雙方的，在違約金或賠償金責任產(chǎn)生時，由企業(yè)或員工向?qū)Ψ匠袚鄳呢熑巍?

4.金額計算

經(jīng)濟補償金是國家法律、法規(guī)的直接規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條的規(guī)定及1994年12月3日勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其中平均工資和連續(xù)工齡是計算經(jīng)濟補償金的兩個主要參數(shù)。

賠償金的計算依據(jù)則主要是勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)及《勞動合同法》第七章有關(guān)條款的規(guī)定。

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責任編輯:王小麗