我國勞動法對于勞動者的權(quán)益保障有著具體的規(guī)定，用人單位不得隨意侵犯勞動者的相關(guān)權(quán)益。如果用人單位對勞動者的權(quán)益造成損害，勞動者有權(quán)主張用人單位對其損失進行賠償。那么經(jīng)濟賠償金的適用范圍有哪些呢?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

根據(jù)我國《勞動合同法》之規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于以下五種情況,而且都是補償性賠償:

1.根據(jù)我國《勞動合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動合同被確認無效,勞動者有過錯的,且給用人單位造成損害的。

2.根據(jù)我國《勞動合同法》第37、90條的規(guī)定勞動者沒有提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,或者在試用期內(nèi)勞動者沒有提前3日通知用人單位的,勞動者的前述行為給用人單位造成損失的。

3.根據(jù)我國《勞動合同法》第90條的規(guī)定,勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù),給用人單位造成損失的。

4.根據(jù)我國《勞動合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動者違反勞動合同或競業(yè)限制協(xié)議中約定的競業(yè)限制義務(wù),給用人單位造成損失的。

5.根據(jù)我國《勞動合同法》第91條的規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

以上就是經(jīng)濟賠償金的適用范圍有哪些的內(nèi)容介紹，如需了解更多經(jīng)濟賠償金等小知識，請繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)職場安全常識欄目吧。

責(zé)任編輯:王小麗