雖說現(xiàn)如今的勞動者維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，但還是有不少時候迫于無奈與用人單位簽下不平等勞動合同，甚至是空白勞動合同。這些合同在簽訂的時候可能沒多大問題，但是一旦雇傭雙方發(fā)生糾紛，將會為勞動者的維權(quán)設(shè)置障礙，不利于勞動者維權(quán)證據(jù)的搜集。那么，空白勞動合同的違約責(zé)任有哪些呢？

小編了解到，由于空白勞動合同依法屬于無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機(jī)辭退。對此，勞動者要有心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業(yè)不給，那就證明日后企業(yè)肯定會做出不利于勞動者的事，與其日后被侵權(quán)而無法維護(hù)，倒不如趁早離開這種違法企業(yè)。如果企業(yè)提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內(nèi)容，與當(dāng)初承諾職工或職工實際得到的不一樣，比如，職工月實際拿到的工資是三千多元，但勞動合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業(yè)交涉，要求企業(yè)更整。如果企業(yè)不改，職工必須盡快訴之法律。

現(xiàn)實生活中，有些職工心存僥幸，認(rèn)為只要到手的錢不少，管他怎么填。其實，這種行為不僅放縱了企業(yè)的違法，還對自己造成了傷害。拿加班費來說，如果企業(yè)在勞動合同中做了手腳，職工到手的加班費，有可能就會減少。如果勞動者日后訴之法律，由于勞動合同少填寫了金額，勞動者就會陷入“有理說不清”的境地。

因此，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，員工一定要拒絕簽訂空白勞動合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時，立刻要求更改，這是勞動者保護(hù)自身利益的“護(hù)身法寶”。

接下來，小編將給大家介紹勞動合同詐騙行為及維權(quán)方法，更多職場詐騙防范小知識，請繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)。

責(zé)任編輯:鄒蘭