試用期是勞動者十分熟悉的一種形式，然而它卻涉及到了很多問題。試用期是否應該簽訂合同？試用期不簽勞動合同違法嗎？

根據《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關系，就應該簽訂勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當事人都受同一個勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權利和義務。

所以，不按《勞動法》規(guī)定單獨約定試用期和試用期不簽勞動合同的做法都是錯誤的。根據《上海市勞動合同條例》的有關規(guī)定，試用期單獨訂立勞動合同的認定為試用期無效，合同期為正式勞動合同期限。試用期不訂立勞動合同的，那么也存在事實勞動關系，事實勞動關系同樣受到法律保護。

因此，不簽定勞動合同是違法行為。用人單位正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。

以上就是佰佰安全網為您整理的試用期不簽勞動合同是否違法的知識，相信大家都找到答案了。同時，小編友情提醒，職工在簽訂勞動合同的時候，一定要注意是否和用人單位約定試用期，并且以書面形式表示出來。

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責任編輯:鄒蘭