勞動(dòng)爭議不僅涉及勞動(dòng)者的切身利益，還關(guān)系到勞動(dòng)者家庭的日常生活。那么，勞動(dòng)糾紛接受調(diào)解好嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)糾紛接受調(diào)解的益處：

１、調(diào)解結(jié)案能節(jié)約時(shí)間成本。從法律對(duì)勞動(dòng)糾紛的救濟(jì)程序來看，勞動(dòng)糾紛案件經(jīng)歷的程序包括勞動(dòng)仲裁、一審法院審理、二審法律審理。如果雙方當(dāng)事人不滿意結(jié)果，往往需要經(jīng)過一裁二審才終審。根據(jù)法律的規(guī)定，仲裁二個(gè)月結(jié)案、一審普通程序六個(gè)月結(jié)案、二審三個(gè)月結(jié)案，如果用人單位不及時(shí)支付相關(guān)判決費(fèi)用，還要經(jīng)歷三個(gè)月的執(zhí)行期。這是按照法律規(guī)定的程序計(jì)算，但是在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁有的安排的時(shí)間達(dá)到了六個(gè)月，案件最終結(jié)案可能需要二年時(shí)間。對(duì)勞動(dòng)者而言，往往是耗不起的。對(duì)用人單位而言，被員工的勞動(dòng)爭議案件糾纏太多的時(shí)間，時(shí)間成本也比較大。如果能夠采取調(diào)解結(jié)案，甚至在勞動(dòng)仲裁庭審前就已經(jīng)結(jié)案，對(duì)雙方當(dāng)事人的時(shí)間成本節(jié)約有十分重要意義。

２、調(diào)解結(jié)案能節(jié)約訴訟成本。如果勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷一裁二審的過程，期間大部分當(dāng)事人都聘請(qǐng)律師，三個(gè)訴訟階段下來，雙方當(dāng)事人可能都要花費(fèi)一小筆律師費(fèi)，如果雙方能夠調(diào)解結(jié)案，可能在勞動(dòng)仲裁階段就調(diào)解結(jié)案了，在訴訟成本上，能節(jié)約兩個(gè)階段的律師費(fèi)用。

３、調(diào)解結(jié)案能快速解決爭議矛盾。調(diào)解結(jié)案，一般雙方當(dāng)事人都要做出一定的妥協(xié)。對(duì)勞動(dòng)者而言，可能是放棄一些申訴請(qǐng)求，在一定程度上減少了利益，但是，如果調(diào)解解決勞動(dòng)爭議，調(diào)解書都規(guī)定用人單位在十日內(nèi)支付調(diào)解費(fèi)用，有的用人單位可能即時(shí)支付了相關(guān)費(fèi)用，勞動(dòng)者能在最短的時(shí)間內(nèi)拿到調(diào)解款項(xiàng)。對(duì)用人單位而言，調(diào)解的情況下，勞動(dòng)者利益的放棄，本身是節(jié)約了成本，快速解決勞動(dòng)糾紛，有利于營造比較和諧的勞資關(guān)系，同時(shí)針對(duì)勞動(dòng)糾紛中出現(xiàn)的矛盾，吸取教訓(xùn)，提高人力資源管理的水平。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰