近年來，隨著用人單位和個人法律意識、維權(quán)意識的不斷增強，越來越多的人會運用法律武器維護自身的勞動保障權(quán)益。那么，公司開除孕婦違法嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

公司開除孕婦是否違法的情形：

女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的，如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍。

根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，《勞動合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，如果懷孕期間沒有《勞動合同法》第42條規(guī)定的情形，用人單位不能解除勞動合同。如果懷孕期間勞動合同到期了，公司續(xù)簽，則執(zhí)行新勞動合同；如公司不續(xù)簽，則原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，照樣可以享受到“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的特殊待遇。

公司辭退哺乳期員工應(yīng)得賠償：

國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金，計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰