隨著我國市場經(jīng)濟的完善和社會的發(fā)展，勞動關系的主體和內(nèi)容都在發(fā)生變化，勞動爭議日益多樣化、復雜化。那么，什么是勞動爭議處理那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動爭議處理：

1、發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

2、申請調(diào)解時，申請人應向調(diào)解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。

3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。

4、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。

5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。

6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

提請勞動爭議處理要權(quán)的內(nèi)容：

１、爭議處理方式選擇權(quán)。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權(quán)時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼耍瑒趧诱咴谛惺乖擁棛?quán)利時，有權(quán)根據(jù)法律的規(guī)定和自己的意愿選擇勞動爭議處理方式或處理途徑。

２、請求勞動爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利。要求勞動爭議處理機構(gòu)受理爭議，是勞動者該項權(quán)利的實質(zhì)和核心，立法授予勞動者這一權(quán)利的目的就在于杜絕對勞動爭議不予受理的現(xiàn)象，以切實保障其他權(quán)利的實現(xiàn)。因此，基于這一基本權(quán)利，當爭議處理機構(gòu)不予受理時，勞動者有權(quán)要求受理機構(gòu)說明不予受理的理由和原因，并且受理機構(gòu)必須作出答復。

３、控告權(quán)。當勞動者的合法權(quán)益遭受侵害，勞動者行使請求爭議處理權(quán)，而處理機構(gòu)又不依法受理對，勞動者有權(quán)檢舉和控告?！秳趧臃ā返?8條第2款規(guī)定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！钡谌?jié)勞動者義務的內(nèi)容勞動者的基本義務主要有：勞動義務，提高職業(yè)技能義務，遵守內(nèi)部規(guī)章和紀律義務和遵守職業(yè)道德義務等。

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責任編輯:鄭旭冰