據(jù)很多外來工反映，當(dāng)他們的權(quán)益受到侵犯，在逼于無奈想通過法律手段來解決時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)本以為很簡單可以解決的勞動(dòng)爭議，卻要花去差不多一年的時(shí)間來打官司。那么，如何快速處理勞動(dòng)爭議那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

快速處理勞動(dòng)爭議辦法：

第一類解決的辦法是當(dāng)事人就企業(yè)與自己的分歧進(jìn)行具體的協(xié)商，這是處理發(fā)生勞動(dòng)爭議的最初步的辦法，這樣的協(xié)商是一種比較好的辦法，不會引起很大的矛盾，大家在有勞動(dòng)爭議的時(shí)候，要首先采取協(xié)商，這樣是合理的一步。

第二類大家在跟企業(yè)一般領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后無法解決，可以申請企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，如果達(dá)成協(xié)議的情況下，要有一份雙方承認(rèn)的調(diào)解書，這樣雙方就要按照調(diào)解書進(jìn)行解決，如果雙方?jīng)]有達(dá)成調(diào)解就需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了。

第三類就是勞動(dòng)仲裁，大家對于勞動(dòng)糾紛沒有和企業(yè)達(dá)成一致，就可以申請仲裁委員會進(jìn)行仲裁，這樣的情況下，我們就需要和企業(yè)在仲裁的時(shí)候大家一致意見，如果意見達(dá)到一致就需要雙方履行自己的承諾。

第四類就是法院起訴，企業(yè)和工作者沒有達(dá)成諒解和一致意見的，可以在法院起訴，法院會先進(jìn)行調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)達(dá)成以后，雙方按照調(diào)解書執(zhí)行。如果沒有達(dá)成和解，法院應(yīng)該在規(guī)定期限內(nèi)作出判決，不服判決的一方也可以繼續(xù)上訴。

在法院進(jìn)行取證的方面，基本是個(gè)人處于保護(hù)，企業(yè)進(jìn)行舉證，這樣極大的保護(hù)了打工者的權(quán)利，我們要學(xué)習(xí)具體的法律和法律條款，在我們受到不公正待遇的時(shí)候進(jìn)行自我保護(hù)，這是很重要的一個(gè)注意事項(xiàng)。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰