殘疾人保障金即殘疾人就業(yè)保障金，簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。

繳納方式：

用人單位應(yīng)按規(guī)定時限向保障金征收機(jī)關(guān)申報繳納保障金。在申報時，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實(shí)性和完整性。

殘疾人保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，人數(shù)可保留小數(shù)點(diǎn)后2位(四舍五入)。

1.上年用人單位在職職工人數(shù)如何計算?

用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣或勞動事務(wù)代理形式用工的，計入派遣單位或代理單位在職職工人數(shù)。

殘疾人就業(yè)保障金是每個公司都必須要繳納的，不論大小規(guī)模，每年參加按時參加年審，可能會少交一些殘疾人就業(yè)保障金，如果不參加殘疾人就業(yè)保障金年審，殘聯(lián)部門可能會核定的略高。

殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。

殘疾人就業(yè)保障金的征收范圍是：所有在稅務(wù)部門辦理了稅務(wù)登記的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織。

一、按國家殘疾人保障法要求，每個企業(yè)都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總?cè)藬?shù)的1.5%）沒有達(dá)到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。

一般按未達(dá)到規(guī)定安置比例的人數(shù)*上年度本地區(qū)職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規(guī)定有差別）。 建議：具體征收標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)氐恼魇諜C(jī)關(guān)咨詢。

二、殘疾人保障金減免條件

1、自工商登記注冊之日起3年以上，對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以上（含30人）的 企業(yè)， 必須繳納保障金 。

2、企業(yè)員工年平均工資大于當(dāng)?shù)厣绫Ｆ骄鶚?biāo)準(zhǔn)的需要繳納。

如果以上都滿足企業(yè)減免殘保金。

三、根據(jù)成都?xì)埍＝鹨?guī)定，成都?xì)埍＝鹩嬎愎饺缦?/strong>：