什么是產(chǎn)檢假?女職工懷孕期間有幾天產(chǎn)檢假呢?懷孕的準(zhǔn)媽媽們要開始留意和孕產(chǎn)相關(guān)的福利了，產(chǎn)檢假就是其中的一個(gè)，別再傻乎乎地去請事假病假了，國家可是專門有產(chǎn)檢假來給女性職工提供便利的，所以大家千萬不要被無良的老板和企業(yè)給坑，下面就讓佰佰安全網(wǎng)小編來給你講解一下相關(guān)的特殊職工安全小知識(shí)吧!

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：

懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；

懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；

懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；

懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

一般來說，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)檢假期間應(yīng)算作正常出勤，產(chǎn)檢假工資按照正常全額工資計(jì)算。但各地區(qū)的規(guī)定也有所不同，下面我們來了解下各地的關(guān)于產(chǎn)假假工資結(jié)算的規(guī)定。

國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以大家可以持在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會(huì)注明你下次產(chǎn)假的日期。

以上就是小編今天為大家分享的我國對女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施，相信大家在看完這些之后，對于女職工懷孕期間有幾天產(chǎn)檢假的問題，也應(yīng)該很清楚了，那就別讓再老板繼續(xù)忽悠了，趕快使用正當(dāng)?shù)氖侄蝸砭S權(quán)吧!

責(zé)任編輯:曹婧婕