曠工就是指員工在沒有通知相領(lǐng)導(dǎo)的的時(shí)候就無故不來上班的情況。那么，員工曠工能直接開除嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

我國(guó)對(duì)于曠工被開除在法律上是沒有明確的規(guī)定，而是通過公司的一些章程進(jìn)行規(guī)定的，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里有注明，才可以開除曠工員工。用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

用人單位對(duì)曠工人員應(yīng)做到以下工作：

1、用人單位應(yīng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，且與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容一致，并嚴(yán)格遵循制定規(guī)章制度的民主程序三個(gè)步驟：職工代表大會(huì)或者全體職工討論；提出方案和意見；與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、以多種形式公示規(guī)章制度：公司網(wǎng)站公布;白板張貼;員工手冊(cè)發(fā)放;培訓(xùn);考試;傳閱;電子郵件通知。

3、因可能的不同原因，如出現(xiàn)員工曠工或長(zhǎng)期曠工不歸的情況下，用人單位及時(shí)送達(dá)《督促催告函》，告知其因曠工可能會(huì)有的后果。之后仍若不歸，且超出《督促催告函》所指定的合理期間的，可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用掛號(hào)信送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。

4、在不能送達(dá)，或員工拒收、拒簽《解除勞動(dòng)合同通知書》的情況下，用人單位可以向企業(yè)所在地的街道、居委會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定辦公室、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等相關(guān)政府職能部門進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴、要求與其辦妥離職手續(xù)，及時(shí)解除勞動(dòng)合同。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰