企業(yè)工會是工會重要組織基礎(chǔ)，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面發(fā)揮著重要的作用。那么，曠工開除可以領(lǐng)失業(yè)保險嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

曠工開除如果參保了失業(yè)保險，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補貼金。

享受失業(yè)金是有一定條件的：

１、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的;

２、在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

３、已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。

失業(yè)金領(lǐng)取的規(guī)定：

累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領(lǐng)取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推，最長不超過二十四個月即兩年時間。手續(xù)包括失業(yè)證，解除勞動關(guān)系證明，失業(yè)登記，身份證等。相關(guān)手續(xù)需要自解除勞動關(guān)系之日起60天內(nèi)辦理有效。

員工辭退（開除）管理辦法：

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議

１、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；

２、違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

３、患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

４、員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；

５、工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓后表現(xiàn)仍然較差的；

６、不接受培訓、或培訓成績不合格的；

７、工作責任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；

８、在公司以外從事兼職的；

９、因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

１０、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

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責任編輯:鄭旭冰