一般追求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書不等同于離職證明。勞動關(guān)系解除/終止書僅僅代表甲乙雙方終止勞動雇用關(guān)系，并不是員工離職手續(xù)的一部分。

但是類似以上形式的勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書 由于其明確了“雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明”，因此可以作為離職證明使用！

時效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，人民法院或仲裁委員會對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時效制度意在督促權(quán)利人及時行使自己的權(quán)利，不及時行使權(quán)利的，將視為對自己權(quán)利的放棄。也就是說，只有權(quán)利人要求義務(wù)人履行義務(wù)的情形，才適用時效制度。

而確認(rèn)勞動關(guān)系，是確認(rèn)職工與用人單位是否存在法律關(guān)系，是勞動仲裁委員會在職權(quán)范圍內(nèi)，對雙方法律關(guān)系是否存在進(jìn)行裁決，是對一種事實的確認(rèn)，不涉及實體權(quán)利義務(wù)糾紛的處理，故申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系不適用時效制度，申請人可以隨時向勞動爭議仲裁部門提出確認(rèn)事實勞動關(guān)系的仲裁申請。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：

“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！备鶕?jù)這條規(guī)定可以得知，只有實體權(quán)利受到侵害而發(fā)生勞動爭議，申請人主張權(quán)利時，才適用仲裁時效制度。而確認(rèn)事實勞動關(guān)系，只是對一種事實或狀態(tài)的確認(rèn)，不存在 “權(quán)利被侵害”的情況，故不適用仲裁時效制度。

確認(rèn)勞動關(guān)系的程序

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。

2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動者的證言等。

企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

確認(rèn)不存在勞動關(guān)系

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

怎么確認(rèn)勞動關(guān)系

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。