據(jù)因?yàn)榧夹g(shù)精湛，過了退休年齡朱明還留在單位上班。一次與主管發(fā)生口角一氣之下離職，他起訴到法院要求單位為其補(bǔ)繳社保。近日，常州經(jīng)開區(qū)橫山橋法庭調(diào)處了該起離職員工起訴原東家的勞動(dòng)爭議案。最終，公司賠償32000元。

2012年2月，泰州興化市人朱明到常州某機(jī)械公司從事鉗工，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。在朱明工作期間，單位一直未為朱明交納社會(huì)保險(xiǎn)。2017年2月，朱明年滿60周歲，已到國家規(guī)定的退休年齡。但由于朱明的技術(shù)精湛，單位仍然與其簽訂了2017年度的勞動(dòng)合同。2017年8月，因工作上的瑣事，朱明與單位主管發(fā)生口角，他一氣之下向單位提出離職。其后，朱明向武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，要求單位支付2016年度的年終獎(jiǎng)、為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并賠償未到期4個(gè)月的工資損失。由于朱明已超過退休年齡，仲裁部門作出“不予受理”的裁決。

朱明遂又向常州經(jīng)開區(qū)法院提起訴訟。審理中，常州某機(jī)械公司辯稱，當(dāng)初朱明稱老家有失地農(nóng)民保險(xiǎn)，到公司來上班時(shí)已55歲，是朱明主動(dòng)提出不要公司交納社保，只要每月額外補(bǔ)償他300元就可以。經(jīng)查，朱明的工資單上確有300元補(bǔ)償款的項(xiàng)目。但對此，朱明不予認(rèn)可。朱明認(rèn)為工資單上300元補(bǔ)償款的名目是公司單方定定的，自己只管每月干活領(lǐng)工資，并沒有過問這方面的事項(xiàng)。

庭審中被告公司表示愿意為朱明補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。承辦法官經(jīng)聯(lián)系武進(jìn)社保中心，然而，社保部門表示也是由于朱明已過60周歲，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，社保部門已不可能為其辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)。至此，朱明要求單位補(bǔ)繳社保，這個(gè)訴訟請求是客觀不可能實(shí)現(xiàn)。于是朱明變更其訴訟請求，要求單位賠償其相應(yīng)的損失。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老金待遇損失，且經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，應(yīng)當(dāng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)年上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。

朱明在被告單位工作連續(xù)工作時(shí)間為五年。被告單位人事總監(jiān)當(dāng)庭請示匯報(bào)公司的董事長，最終被告爽快地同意按法律規(guī)定，即按江蘇省2016年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算5個(gè)月賠償原告損失，雙方達(dá)成一致。

庭審后，被告單位表示，以后要加強(qiáng)人事管理，必須遵守勞動(dòng)合同法及社會(huì)保險(xiǎn)法，依法為職工交納社保，要做到掛一漏萬，面面俱到，不允許再發(fā)生類似朱明的情形。

勞動(dòng)安全，又稱職業(yè)安全，是勞動(dòng)者享有的在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全獲得保障、免受職業(yè)傷害的權(quán)利。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力需求增加，但是從業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)傷害危險(xiǎn)依然存在，重大工業(yè)傷亡事故頻頻發(fā)生，職業(yè)病患率居高不下，因此，作為勞動(dòng)者我們要拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。下面請看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來的安全科普知識，希望對您的生活有所幫助。