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    女大學生實習沒補貼 公司回應

    2017-09-11 12:05:21 來源:現(xiàn)代金報
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    導語:

    趁著暑假找份實習,既能積累工作經(jīng)驗,又能給自己賺點零花錢,怎么看都是件一舉兩得的好事。然而,對寧波大三同學小楊而言,這樁“好事”卻成了煩心事:暑期實習結束一個月了,眼看新學期都已開學,她還是沒能拿到老板事先承諾的實習補貼,想找途徑維權,卻發(fā)現(xiàn)自己手上沒有紙質(zhì)合同或是協(xié)議……

    趁著暑假找份實習,既能積累工作經(jīng)驗,又能給自己賺點零花錢,怎么看都是件一舉兩得的好事。然而,對寧波大三同學小楊而言,這樁“好事”卻成了煩心事:暑期實習結束一個月了,眼看新學期都已開學,她還是沒能拿到老板事先承諾的實習補貼,想找途徑維權,卻發(fā)現(xiàn)自己手上沒有紙質(zhì)合同或是協(xié)議……

    記者對此事做了了解。

    女大學生實習沒補貼 公司回應

    學生自述

    實習一個月后

    因“沒干什么活”被取消補貼

    小楊是奉化人,目前在臺州學院就讀。今年暑假,應學校要求,她在奉化本地一家名叫“寧波健龍電器有限公司”的企業(yè),找了份為期一個月的實習工作。雙方約定實習期為今年7月5日至8月5日,而且還簽訂了勞動合同。

    “那份合同,我清楚記得是公司通用的那種,并沒有因為我是實習而專門擬定,感覺就是正式合同那種式樣,上面并沒有關于實習補貼的相應條款,自然也沒有寫明補貼的具體數(shù)額。但負責人明確跟我承諾過,說會給我實習補貼。”

    小楊告訴記者,公司并沒有向她提供合同副本,合同只有公司一方持有。而這,也成了她目前最棘手的事。

    據(jù)小楊介紹,她平常的工作就是幫公司建設網(wǎng)站,在“阿里巴巴”網(wǎng)站上編輯公司產(chǎn)品相關信息,有時也會去生產(chǎn)車間干點零活。

    實習結束后,小楊向公司負責人王先生詢問實習補貼的事情。對方先是讓她去找財務部門,但兩周后,王先生又干脆告訴她,“你基本上沒干什么活,所以補貼基本上也沒有了”。

    這樣的回復讓小楊很不解,公司負責人的出爾反爾更是讓她很生氣:“我每天早上7點半上班,下午5點下班,做足了一個月,沒有請過假,早上還都是第一個到的。就這么空口無憑,說沒有就沒了?”

    小楊說,其實補貼給多少都沒關系,但既然之前這樣承諾過,那老板總不能說話不算話。

    公司解釋

    試用一兩天后發(fā)現(xiàn)態(tài)度問題

    便通知終止實習

    那么,說好的實習補貼,為什么會被取消呢?隨后,記者聯(lián)系“寧波健龍電器有限公司”負責人王先生。

    對于不發(fā)實習補貼的原因,王先生給出了這樣的解釋?!爸饕侨藢嵲谔珣辛?,進來什么活兒也不會干,老員工教她,她也不愿意學,又跟我說,學校要求實習單位蓋章,我也都給她蓋了?!?

    “那小楊同學說之前公司向她承諾,會發(fā)放實習補貼,這又是什么情況呢?”記者又問。

    “說實話,我們開公司的,也不差她這一兩千塊錢,但她這個工作態(tài)度完全不行?。≡囉昧艘粌商?,發(fā)現(xiàn)這個問題以后,我就口頭通知過她,讓她不用再來了,后來偶爾還會看到她來公司這邊,找相熟的同事玩,但也不是來干活的?!?

    王先生告訴記者,小楊之后是沒有考勤記錄的,這些在公司內(nèi)部都可以查到。

    【維權小課堂】

    現(xiàn)狀

    在校生實習糾紛屢見不鮮

    不簽合同很難受勞動法保護

    小楊和用人公司兩方各執(zhí)一詞,且小楊手上沒有相關實習協(xié)議,像這類糾紛,一直以來頻頻發(fā)生。

    記者了解到,《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確說明,在校生利用業(yè)余時間勤工儉學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。因此,一般理解為在校學生不受勞動法調(diào)整和保護。

    也正是因為這個共識,大學生權益被別有用心的企業(yè)侵害這事經(jīng)常發(fā)生。

    但從近幾年法院審理相關案件的判決結果來看,在校學生與用人單位之間建立的用工關系,也可能被認定為勞動關系。

    比如,江蘇省南京市中院審理的“郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案”,雙方簽訂了勞動合同,法院最終認定在校學生與用人單位之間簽訂的勞動合同合法有效,對雙方具有法律約束力。

    當然,這也是基于在校學生與公司簽訂了書面合同的基礎上,才得以勝訴。

    提醒

    事先應與單位簽訂實習協(xié)議

    并約定時間、強度及工資

    對于小楊同學的遭遇,記者采訪了北京煒衡(寧波)律師事務所的嵇思濤律師。

    “首先,就本次事件來說,雙方并非屬于勞動關系,不適用勞動法中關于工資支付的相關規(guī)定,當事人小楊所說的,曾經(jīng)口頭約定有實習補貼的事情并沒有證據(jù)加以證明,如果公司予以否認,那么實習補貼的要求在法律上很難得到支持?!憋蓭煴硎?。

    對于還在準備找實習的廣大同學,嵇律師給出了自己的建議和提醒:“大學生需要加強法律意識,在暑期實習的時候應當與實習單位簽訂實習協(xié)議并持有一份,同時在協(xié)議中約定清楚實習具體時間、強度及實習工資等,如果實習崗位需要經(jīng)常外出,也建議購買人身意外保險?!?

    佰佰安全網(wǎng)提醒:盡管大學生實習時間短,有別于用人單位的正式用工,但一紙勞動合同或是實習協(xié)議,在關鍵時刻就是舉證憑證,對于實習大學生有效維權,不可或缺。想了解更多學生安全常識,下面請看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來的安全科普知識,希望對您的生活有所幫助。


    責任編輯:黃淑蓉

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