26日下午，第二批武漢百萬校友資智回漢--武漢大學(xué)專場(chǎng)，湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新透露，武漢近期將推三大核心工程，助推百萬大學(xué)生留漢工程。其中，爭(zhēng)取讓大學(xué)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%的價(jià)格買到房子，并將率先出臺(tái)大學(xué)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。

陳一新在講長江新城

一是落戶戶口問題。武漢首先在全國放開無門檻大學(xué)生落戶，憑畢業(yè)證就可以登記落戶。

二是著手解決大學(xué)生住房問題。今年，武漢將提供首批大學(xué)生人才公寓3600套，今后每年將建設(shè)和籌集50萬平方以上的人才公寓，5年內(nèi)要滿足20萬人的租、住需求。同時(shí)，武漢將鼓勵(lì)企業(yè)探索用互聯(lián)網(wǎng)思維開發(fā)人才住宅，爭(zhēng)取讓大學(xué)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%的價(jià)格買到房子。這是武漢市委市政府要破題的。

“房地產(chǎn)如何調(diào)控？這是中國當(dāng)今一大經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難題，我認(rèn)為武漢將在這方面做大的探索，我們目前要合理控制房價(jià)，保持房價(jià)在周邊大城市相對(duì)低價(jià)，這是城市的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”

三是解決收入問題。陳一新說，提高大學(xué)生的最低年薪是武漢市下一步要解決的重大問題。武漢將率先出臺(tái)大學(xué)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要求武漢市的骨干企業(yè)，特別是工商聯(lián)主席、副主席、商會(huì)會(huì)長、副會(huì)長企業(yè)帶頭，給大學(xué)生加工資。這段講話，贏得現(xiàn)場(chǎng)武漢大學(xué)校友數(shù)次熱烈的掌聲。

關(guān)于吸引人才，《人民日?qǐng)?bào)》近期也曾刊文《吸引人才不能止于短期刺激》，文中提到高素質(zhì)人才不僅是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的證明。

美國的硅谷、中國的深圳，之所以能夠崛起為創(chuàng)新中心，一個(gè)重要原因就是聚集了大量的高端人才。尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯”，如果說物質(zhì)資源越用越少，那么人才資源則會(huì)因?yàn)榫酆隙a(chǎn)生“1+1>2”的化學(xué)反應(yīng)。由此可見，各大城市“放大招”吸引人才，折射出整個(gè)社會(huì)的人才觀念在不斷升級(jí)。

也要看到，這一輪二線城市競(jìng)爭(zhēng)人才，也有特殊的時(shí)代背景。一方面，一線城市扎根不易、戶口收緊，對(duì)人才的“虹吸效應(yīng)”減弱；另一方面，二線城市正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，人才需求呈現(xiàn)新特點(diǎn)。

當(dāng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)讓位于新興產(chǎn)業(yè)，城市的競(jìng)爭(zhēng)力也從早期拼產(chǎn)業(yè)、拼招商、拼政策，過渡到了拼人才的新維度。盤點(diǎn)不少城市的發(fā)展規(guī)劃，金融、科技、信息等高精尖行業(yè)成為“寵兒”，人才需求也更加偏重于以高校畢業(yè)生為主的高端人才?？梢哉f，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和人才素養(yǎng)提升就像交錯(cuò)螺旋的雙鏈，共同擘畫出經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的DNA序列。

如果只靠短期的財(cái)政傾斜、政策優(yōu)惠，缺少長遠(yuǎn)的配套舉措和制度改革，對(duì)人才的吸引力就難以持續(xù)。

顯然，這一點(diǎn)對(duì)搶奪人才的二線城市來說，也是一個(gè)有益的提醒。有人曾感慨，在北京生活固然艱辛，但每天出門前，想到接下來的無限可能，一切也都值了。的確，大城市擁有創(chuàng)造平臺(tái)的能力、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)、容納生活的空間，這是對(duì)人才的最強(qiáng)吸引。

因此，二線城市在住房、戶口上發(fā)力之后，更應(yīng)考慮可持續(xù)的人才規(guī)劃，不僅要有“給錢給物”的短期刺激，更要有長遠(yuǎn)眼光，為人才提供充足的筑夢(mèng)空間、公平的發(fā)展環(huán)境和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓人才不因出身而受到歧視，不因關(guān)系而失去機(jī)會(huì)，不為到政府部門辦事而跑斷腿，真正做到習(xí)近平總書記要求的，“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，才能真正實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

“任天下之智力，以道御之，無所不可”。這個(gè)“道”顯然不只是物質(zhì)刺激那么簡單，更是一種持續(xù)的制度保障和良性的人才生態(tài)。在搶奪人才之后，真正為人才的發(fā)展提供良好的制度和文化土壤，才能讓人才產(chǎn)生“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，并由此釋放出源源不斷的人才紅利。

佰佰安全網(wǎng)提醒：想了解更多學(xué)生安全常識(shí)，下面請(qǐng)看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來的安全科普知識(shí)，希望對(duì)您的生活有所幫助。