—— 誒，你們幾號發(fā)工資?。?span style="line-height:1.5;">—— 5號。—— 額，為啥我們要到28號才發(fā)？！以上，相信身在職場的你，一定不會陌生。更重要的是：發(fā)薪日是每個公司生態(tài)的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。

10號以前多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企

絕對是良心企業(yè)！更有些公司在當月月底就把工資發(fā)了，碰到這樣的公司，就趕快入職吧！

對于這類公司，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突的時候，一般會提前發(fā)放。

過節(jié)禮品、微信紅包、加班補助、高溫費、雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年假、年終獎啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會有。還有可能年底雙薪，1～6個月的年終獎一般會在次年初或者當年年底發(fā)放。

10～15號部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司

雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能沒有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發(fā)工資的公司，也不錯了！

15號以后多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司

過著996的日子，為了嘛？當然是每月的發(fā)薪日。每到發(fā)工資的日子，立馬有種“翻身農(nóng)奴把歌唱”的趕腳，雖然工資余額只是一串數(shù)字在銀行卡過了一下而已：交房租，還信用卡、白條、花唄…… 接下來的日子又得靠拆東墻補西墻。

但，這種類型的企業(yè)才不管你啥時候離職，總有工資壓在我手上，看你能上天不？

這類企業(yè)多為社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司，入職門檻低，工資一般也不高，人員流動性大，估計有個單休就算好的，員工可能都不知道福利是什么東東。

被拖欠工資，怎么辦？

正常情況下，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠，但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，按照規(guī)定，應(yīng)當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。注意要保留考勤的記錄，以及相關(guān)的社保的證明和工資流水。

不過，即使發(fā)薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！

所以，說了這么多，你們公司什么時候發(fā)薪呢？

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