大學剛畢業(yè)的時候我去了一家非常專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司，總體來說都不錯，但是我不適應這樣的工作環(huán)境和工作狀態(tài)主動辭職了。之后便來到了這家公司A。這家公司A是國內(nèi)一個大型私企集團下屬公司，雖說談不上面子，但是當時待遇真的不錯。但沒想到后面令人心寒！

我一個應屆畢業(yè)生，在北京拿到的年薪是稅前22W。說實話，當時我都被震驚了。從來沒有想過自己能掙到這么多錢。這還不包括五險一金，團建出游，10天年假，上下班不打卡等等小福利。

看到這里許多人會有各種各樣的想法，但是我真的不是來裝13的。起初，我認為這是公司部門剛成立，需要急速的把框架搭起來，又招聘的是我們這些相對高學歷的專業(yè)技術(shù)人員，（本科，但是在這個行業(yè)是高學歷，全國很少這個專業(yè)）所以公司得給一些甜頭，來吸引我們。

以至于我在第一年特別感謝公司，拼了命的工作，每天工作14個小時，每周主動加班一天，以達到公司的各種指標。（因為我們的工作是有績效加成的，底薪加提成，底薪很低，提成高）。

但是慢慢的，我發(fā)現(xiàn)貌似并不是這回事。因為我們的工資績效一直在變化，正常來說私企都會靈活調(diào)整工資水平，但是我們的工資調(diào)的太可怕了。從最開始轉(zhuǎn)正的月薪2.5W經(jīng)歷一年5次績效調(diào)整后，終于在今年達到了月薪1.2萬。（平均）一年工資下降了一半，這只是紙面上的。

還有工作內(nèi)容和單個工作量。單個工作量確實沒有之前多，可能減少了三分之一，但是工作內(nèi)容翻了一倍。也就是說整體的工作量還是增加的。也就是說我們的工資在一年左右就實際下降到原先的一半都不到了，更別說工作完成的獎勵了，越來越難，完成的多少是因為運氣！超級可怕！

一定有很多人會說，你一個應屆畢業(yè)生就算拿1W都是高薪了，就別不知道好了。多少人畢業(yè)拿幾千幾千。沒有錯，我們拿的是高薪，但是畢業(yè)兩年有許多的同學都拿到了這樣的薪水。即使在小城市發(fā)展的，考上教師，事業(yè)單位的收入水平（不限于工資收入）事實上也不低。每個月的整體收入事實上和我們差不多。他們有更加穩(wěn)定和安逸的生活和更好的發(fā)展前景。

這就提到了一個重要的點，就是發(fā)展前景。來北上廣深漂的大學生我相信沒有一個不是為了發(fā)展前景而來。有一部分即使是受不了這樣的節(jié)奏，也體驗了一下這樣的生活，在短期內(nèi)回到自己的老家發(fā)展。但是鑒定的扎根于這些大城市漂泊的人內(nèi)心都有一顆上進的心。

所以正常的公司，不論大小都會一招——畫大餅。畫大餅是一門技術(shù)活，一般創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常用。大型企業(yè)一般傲嬌一些，對于入職的員工會有一些畫大餅的部門文化存在。但是，我們公司竟然沒有。

沒有看錯，我們公司連大餅都不給畫，你愛來不來，愛走不走。（拋開領(lǐng)導方面，不是所有領(lǐng)導都冷血無情）我們的工作內(nèi)容說實在的，非常簡單，不用學歷，隨便找個人過來練練，短時間都能夠上手，當做了一段時間之后就會發(fā)現(xiàn)自己完全沒有學到東西，所以我們希望有一些別的進步。

眾所周知，公司一般會給員工兩個方向的提升，縱向的是向更高的管理層發(fā)展，橫向的是向崗位的高級別發(fā)展。這是源于金字塔的部門結(jié)構(gòu)缺點，給了很多人努力的方向。但是，我們部門不管是橫向還是縱向都沒有！?。?

而且在很多的會議上我們都有提過相關(guān)方面的內(nèi)容，包括：劃分職業(yè)等級，公司組織專業(yè)技能培訓，多樣化發(fā)展等等。完全沒有一丁點的回音，即使提升等級什么都不要，不要加薪，不要待遇都會被駁回。連專業(yè)方面的技能提升都不給我們機會。

看到這里相信大家都會想到些什么了。這就是最近許多大企業(yè)都在用的一種職業(yè)陷阱——高薪低能。

高薪低能，說白了就是給你很高的工資做很簡單的工作。當然這個工作也不是誰都能來的，還是需要一些相關(guān)的專業(yè)技能和知識的。

但是這樣的圈套是用來干嘛的呢？是用來更好的控制公司的離職率來降低公司的薪酬支出。

用高薪去吸引一大波的人才過來，然后通過粉絲效應吸引裙帶關(guān)系的人進入公司。然后開始逐步降薪，一步步通過加大績效難度等方面逼走有想法的人。最后把這些麻木的人困死在正常的薪資水平中，慢慢再增加工作量。從而達到低薪酬高匯報的一個模式。最后一點，也是最重要的一點就是不給員工專業(yè)發(fā)展方面的任何培養(yǎng)，給與一點點的職位提升可能性。這樣來控制員工個人能力的發(fā)展，防止員工跳槽。最后三年左右，一個大好的畢業(yè)生就會成為公司一個安穩(wěn)的螺絲釘。如果員工辭職，也不會找到好工作，如果不辭職，公司也不損失。這也就是某些大公司的離職率一直低的原因。（控制手段還很多，高薪低能只是對什么都不懂的大學生的一種蒙騙手段，也是利用人貪婪的心理，因為學生沒見過那么多錢，上當?shù)拇蠖嗍羌彝l件一般的學生）

而且運用高新低能的部門和公司一般都會有一個特點。職能架構(gòu)簡單：一個經(jīng)理，幾個主管，幾百員工。就這樣，幾百人的團隊就完事了。再外加1人事的和1活動的。這樣的只能架構(gòu)就是經(jīng)理是皇帝，掌握實權(quán)。主管是秘書，上呈下達。員工是畜牲，別BB?？冃в脕肀谱哂邢敕ǖ?，主管用來安撫能干活的。

我也不知道高薪低能是什么時候流行起來的，大概就是O2O產(chǎn)業(yè)爆發(fā)增長的時候企業(yè)為了搶人而發(fā)明的一種手段。我將我的情況告訴了身邊的朋友以后，發(fā)現(xiàn)也有其他公司在用這種手段，這樣無恥的公司不在少數(shù)，而且一般只針對一些特殊部門，大多是外派部門。但是我以過來人的身份希望提醒大家不要走這條路。年紀輕輕，完全可以去做自己喜歡的事情。要向?qū)Φ姆较蛉ヅΑ?

佰佰安全網(wǎng)提醒：在面試的時候，一定要注意不要被公司的大餅給忽悠，也一定不要完全不在乎薪水。前景和大餅不是一回事。比如去行業(yè)第一這樣的公司的最主力部門，犧牲薪水是為了未來。在北上廣深想賺錢？去做保潔和外賣?。≈灰钥嘈剿钦娌坏?。想了解更多學生教育安全常識，下面請看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來的安全科普知識，希望對您的生活有所幫助。