隨著當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)也隨之變的越發(fā)艱難。為了生存，多數(shù)公司首先會(huì)選擇開源節(jié)流，或者不斷調(diào)整內(nèi)部的組織架構(gòu)；這樣也就意味著將會(huì)有一部分崗位或人員變得“多余”，不得不進(jìn)行裁員。而一些公司為了不支付裁員的賠償金，總會(huì)用盡辦法逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，這也就是變相裁員、被動(dòng)離職。那么，企業(yè)逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的手段有哪些呢？

一、調(diào)崗。

最常用的手段之一就是：調(diào)崗。當(dāng)公司不再需要你所在的崗位時(shí)，或者需要精簡(jiǎn)你的崗位人員時(shí)，公司一般會(huì)對(duì)“優(yōu)化對(duì)象”進(jìn)行調(diào)崗。調(diào)整后的崗位一般是“雜多亂”且無(wú)發(fā)展空間的閑職；工作一段時(shí)間后，你發(fā)現(xiàn)此崗位完全偏離自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甚至超出你可承受的壓力范圍，所以你不得不提出離職。

二、高要求、嚴(yán)考核。

倘若你拒絕了調(diào)崗，公司一般會(huì)對(duì)你實(shí)施嚴(yán)格的考核，而且你的考核肯定是不滿意的結(jié)果。這當(dāng)中會(huì)對(duì)你布置大量高要求的工作，哪怕你稍微出錯(cuò)，你的上級(jí)就會(huì)揪著不放，一次次的面談，；連續(xù)多次考核不通過，且有象征性的培訓(xùn)或調(diào)崗后，企業(yè)便會(huì)有合理的理由與你接觸勞動(dòng)關(guān)系。更多的是勞動(dòng)者出于身心的壓力，會(huì)主動(dòng)提出離職。

三、孤立。

如果你內(nèi)心強(qiáng)大，一系列的措施和手段你都挺過來(lái)了；但為了逼迫你個(gè)人離職，這個(gè)時(shí)候部門會(huì)選擇孤立你。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，早上互相的問候都沒有人回應(yīng)你，重要的工作或會(huì)議沒有你，吃午飯的時(shí)候沒有人和你一起，沒有人和你溝通，沒有人和你微笑，這也是所謂的心理攻擊。所以你工作不可能開心，唯一打破僵局的辦法是，辭職走人。

四、否定。

在工作中，無(wú)論你做什么，做的如何，總是否定你，總是會(huì)雞蛋里面挑出骨頭；否定你的一切價(jià)值，讓你覺得你的存在沒有任何意義。不斷的踐踏你信心，蹂躪你的自尊，從而使得你不得不離職走人。

五、降薪。

降薪這一步一般是迫不得已的情況下，公司才會(huì)使用。因?yàn)檎劷敌降韧勣o退，同樣會(huì)以你前期的考核為依據(jù)，認(rèn)為你無(wú)法勝任該崗位。

以上是公司逼迫員工被動(dòng)離職的常用手段，當(dāng)然，企業(yè)也會(huì)想出各種各樣的招數(shù)，比如把你推薦給其他公司，讓你被挖；主動(dòng)給你放假，讓你休息等等。但無(wú)論如何，作為勞動(dòng)者我們都應(yīng)維護(hù)自己的合法權(quán)益，而不是“習(xí)慣成自然”的認(rèn)為：大家都是這樣，我也就接受吧。

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