認(rèn)為公司每個(gè)月都擅自從工資款中扣除1元募捐款，徐先生在離職后將原單位告上法庭，要求返還6元募捐款。記者昨天獲悉，由于被告公司未能舉證證明扣款行為經(jīng)過徐先生本人同意，通州法院判決需返還6元。

徐先生2012年3月5日入職某日化公司擔(dān)任操作工，后于去年3月27日離職。離職后，他向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，但被駁回。不服該結(jié)果，徐先生起訴到法院，要求原單位支付其2014年9月30日至2015年4月30日期間工資差額6元，確認(rèn)雙方簽訂勞動(dòng)合同無效，并要求公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

庭審中，被告公司提交了工資明細(xì)表以證明其不拖欠徐先生工資。該明細(xì)顯示，徐先生每月有1元扣款發(fā)生。對此，公司解釋稱，每月1元費(fèi)用系單位工會(huì)組織員工進(jìn)行募捐活動(dòng)，全體員工每月都捐款1元，之后由工會(huì)捐贈(zèng)給紅十字會(huì)用于公益事業(yè)。

但徐先生認(rèn)為，公司擅自扣款屬違法行為，堅(jiān)持要求返還其募捐款6元。最終，因公司未能提交任何證據(jù)證明其每月扣除1元募捐款系經(jīng)徐先生本人許可，法院判決支付徐先生工資差額6元。一審后，因法院駁回徐先生的其他訴訟請求，他提起上訴，后二審維持原判。

佰佰安全網(wǎng)提醒，捐款系個(gè)人自愿行為，用人單位在組織勞動(dòng)者進(jìn)行募捐過程中應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿，并明確捐款用途和目的，不宜采取在工資中統(tǒng)一進(jìn)行劃扣的方式開展募捐。如必須采取此種方式也應(yīng)當(dāng)在獲得勞動(dòng)者明確許可后進(jìn)行募捐款項(xiàng)劃扣。

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