我們知道，在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的一切聲音都稱為生產(chǎn)性噪聲。噪聲對人體的影響是全身性的、多方面的，這樣就很容易患有職業(yè)性職業(yè)病，那么，噪音職業(yè)病怎么賠償呢？下面佰佰安全網(wǎng)就來普及相關(guān)的噪音污染小知識。

什么是職業(yè)??？

根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

在生產(chǎn)勞動(dòng)中，接觸生產(chǎn)中使用或產(chǎn)生的有毒化學(xué)物質(zhì)，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動(dòng)，微波，X射線，γ射線，細(xì)菌，霉菌；長期強(qiáng)迫體位操作，局部組織器官持續(xù)受壓等，均可引起職業(yè)病，一般將這類職業(yè)病稱為廣義的職業(yè)病。對其中某些危害性較大，診斷標(biāo)準(zhǔn)明確，結(jié)合國情，由政府有關(guān)部門審定公布的職業(yè)病，稱為狹義的職業(yè)病，或稱法定（規(guī)定）職業(yè)病。

患噪音職業(yè)病的原因有哪些？

(1)、噪聲的性質(zhì) ，噪聲強(qiáng)度越大對人的危害也越大，出現(xiàn)損傷也越早，如 80分貝(A)以下的噪聲，一般不對聽覺系統(tǒng)產(chǎn)生永久性損傷;接觸90分貝(A)以上的噪聲，聽力損傷和噪聲性耳聾的發(fā)生率隨聲級增加而逐漸升高。如果噪聲強(qiáng)度相同，接觸以高頻為主的噪聲往往比低頻為主的噪聲對聽力危害大，窄頻帶噪聲比寬頻帶噪聲危害大，脈沖噪聲比持續(xù)噪聲危害大。

(2)、接觸時(shí)間，接觸噪聲時(shí)間越長對人體危害越大。大量調(diào)查表明，無論是聽覺系統(tǒng)還是非聽覺系統(tǒng)的變化，均與噪聲作業(yè)的工齡有密切關(guān)系。連續(xù)接觸比間斷接觸對人體的影響大，間隔一定時(shí)間短暫脫離噪聲接觸有利于聽覺疲勞的恢復(fù)和減輕危害程度。

(3)、健康狀況，機(jī)體的健康狀況和個(gè)體敏感性的差異與噪聲是否對人體產(chǎn)生影響以及影響程度有關(guān)，如患有耳病或心血管系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)異常者，接觸噪聲容易引起損害。少數(shù)敏感性強(qiáng)的人噪聲危害出現(xiàn)早，進(jìn)展快，程度嚴(yán)重。

(4)、其他有害因素的存在和個(gè)體防護(hù)情況 如果生產(chǎn)環(huán)境中同時(shí)存在寒冷、振動(dòng)等不良因素或某些有毒物質(zhì)，可以加強(qiáng)噪聲的不良作用。

哪些人群易得噪音職業(yè)??？

長期工作在噪音大的生產(chǎn)工廠勞動(dòng)的工人很容易患噪音職業(yè)病，比如:玻璃及玻璃制品業(yè)：玻璃備料、切栽、鋼化、研磨、鏡架備料等等。

噪音職業(yè)病包括哪些？

噪聲污染以成為當(dāng)今世界上一項(xiàng)重要的公害，越來越引起人們的關(guān)注。

一)、常見生產(chǎn)性噪聲的危害引起疾病

1、對神經(jīng)系統(tǒng)的影響：產(chǎn)生頭疼、腦脹、昏暈、耳鳴、多夢失眠、心慌、記憶力減退等神經(jīng)衰弱征候群。

2、對心血管系統(tǒng)的影響：交感神經(jīng)緊張、心跳加快、心律不齊、心電圖T波改變、傳導(dǎo)阻滯。血壓變化。

3、對視覺器官的影響：眼痛、視力減退。

4、對消化系統(tǒng)的影響：食欲不振、惡心、胃張力減低。

二)、噪聲性耳聾

噪聲性耳聾：指操作者在強(qiáng)噪聲環(huán)境下工作引起的耳聾。噪聲性耳聾不易被早期發(fā)現(xiàn)，因?yàn)槿硕穆犃Ψ秶?0~20000HZ，但對2000~8000HZ的高頻聲音靈敏度較高。早期損失主要在高頻范圍內(nèi)。國際化標(biāo)準(zhǔn)組織(ISO)確定聽力損失25 dB為耳聾標(biāo)準(zhǔn)。人耳正常聽力普通交談55 ~65dB，個(gè)別可低致15 dB，一般認(rèn)為聽力損失在25~40 dB為輕度耳聾，40~55為中度耳聾，70~90為重度，90以上為極端耳聾。

患噪音職業(yè)病怎么辦？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中第四條就是患有職業(yè)病的應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的職業(yè)病防治部門進(jìn)行職業(yè)病鑒定，然后到勞動(dòng)部門申請認(rèn)定為工傷，再根據(jù)鑒定的等級向工傷保險(xiǎn)部門申請賠償，如果單位沒有給你辦理工傷保險(xiǎn)的，則向單位請求賠償。如果單位拒絕賠償?shù)?，可向勞?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁生效后單位拒絕賠償?shù)目上蚍ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。

噪音職業(yè)病怎么賠償？

一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗λ。注：如果δ退出工作崗λ，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。

從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

二級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗λ。注：如果δ退出工作崗λ，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。

從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

三級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗λ。注：如果δ退出工作崗λ，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。

從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的80%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

四級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗λ。注：如果δ退出工作崗λ，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。

從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的75%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。

保留與用人單λ的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單λ安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單λ按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，并由用人單λ按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單λ補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單λ解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單λ支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

六級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資。

保留與用人單λ的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單λ安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單λ按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，并由用人單λ按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單λ補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單λ解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單λ支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月的本人工資。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單λ支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月的本人工資

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單λ支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8個(gè)月的本人工資。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單λ支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單λ支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

怎樣預(yù)防噪音職業(yè)??？

1.控制噪聲源 根據(jù)具體情況采取技術(shù)措施，控制或消除噪聲源，是從根本上 解決噪聲危害的一種方法。

2.控制噪聲的傳播 在噪聲傳播過程中，應(yīng)用吸聲和消聲技術(shù)，可以獲得較好 效果。

3.制訂工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 盡管噪聲可以對人體產(chǎn)生不良影響，但在生產(chǎn)中要 想完全消除噪聲，既不經(jīng)濟(jì)，也不可能。因此，制訂合理的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，將噪聲強(qiáng)度限 制在一定范圍之內(nèi)，是防止噪聲危害的重要措施之一。

我國最新制訂的《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》對于噪聲的職業(yè)接觸限值規(guī)定，每周工作5天，每天工作8小 時(shí)，穩(wěn)態(tài)噪聲限值為85dB (A),非穩(wěn)態(tài)噪聲等效聲級的限值為85dB (A);每周工作5天，每天工作不等于8小時(shí)，需計(jì)算等效聲級，噪聲限值為85dB (A);每周工 作不是5天，需計(jì)算49小時(shí)等效聲級，限值為85dB (A)。

4.個(gè)體防護(hù) 如果因?yàn)楦鞣N原因，生產(chǎn)場所的噪聲強(qiáng)度暫時(shí)不能得到有效控制， 需要在高噪聲條件下工作時(shí)，佩戴個(gè)人防護(hù)用品是保護(hù)聽覺器官的一項(xiàng)有效措施。最 常用的是耳塞，一般由橡膠或軟塑料等材料制成，根據(jù)外耳道形狀設(shè)計(jì)大小不等的各 種型號，隔聲效果可達(dá)20?35dB。此外還有耳罩、帽盔等，其隔聲效果優(yōu)于耳塞， 可達(dá)30?40dB，但佩戴時(shí)不夠方便，成本也較高，普遍采用存在一定的困難。在某 些特殊環(huán)境，需要將耳塞和耳罩合用，以保護(hù)勞動(dòng)者的聽力。

5.健康監(jiān)護(hù) 定期對接觸噪聲的工人進(jìn)行健康檢查，特別是聽力檢查，觀察聽 力變化情況，以便早期發(fā)現(xiàn)聽力損傷，及時(shí)采取有效的防護(hù)措施。參加噪聲作業(yè)的工 人應(yīng)進(jìn)行就業(yè)前體檢，取得聽力的基礎(chǔ)材料，凡有聽覺器官疾患、中樞神經(jīng)系統(tǒng)和心 血管系統(tǒng)器質(zhì)性疾患或自主神經(jīng)功能失調(diào)者，不宜參加強(qiáng)噪聲作業(yè)。

噪聲作業(yè)工人應(yīng)定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)觀察對象不需要調(diào)離噪聲工作場所，但同時(shí)患有耳鳴者例外。輕度、中度及重度聾患者均應(yīng)調(diào)離噪聲工作場所。需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定者，按GB/T16180處理。語頻平均聽力損失>56dB (HL)者應(yīng)佩戴助聽器。對噪聲敏感者(上崗前體檢聽力正常，在噪聲環(huán)境下作業(yè)1年，高頻段3000Hz、4000Hz、6000Hz任一頻率、任一耳聽閾達(dá)到65dB (HL))應(yīng)調(diào)離噪聲工作場所。

6.合理安排勞動(dòng)和休息噪聲作業(yè)工人可適當(dāng)安排工間休息，休息時(shí)應(yīng)離開噪 聲環(huán)境，使聽覺疲勞得以恢復(fù)。并應(yīng)經(jīng)常檢測車間噪聲情況，監(jiān)督檢查預(yù)防措施執(zhí)行 情況及效果。

從上述內(nèi)容我們可以清楚了解了噪音職業(yè)病的危害以及賠償情況，因此，希望易患噪音職業(yè)病的人們要注意防范咯！