現(xiàn)在一打開(kāi)微信朋友圈，鋪天蓋地的產(chǎn)品推銷(xiāo)讓人應(yīng)接不暇。而網(wǎng)絡(luò)上也流傳著一句經(jīng)典的話，朋友圈里只有兩種人，一種叫微商，另一種叫微商的朋友。
最近，寧波某企業(yè)的一名女職員因在朋友圈賣(mài)東西，被老板炒了魷魚(yú)。
您的朋友圈里有人賣(mài)東西嗎？您對(duì)朋友做微商持什么態(tài)度？您覺(jué)得兼職做微商會(huì)影響本職工作嗎？對(duì)于干微商被開(kāi)除這事，您又怎么看呢？佰佰安全網(wǎng)帶您了解詳細(xì)情況，學(xué)習(xí)相關(guān)職業(yè)安全知識(shí)。
記者樂(lè)驍立
事件
請(qǐng)產(chǎn)假做微商，惹怒老板
小雨供職于寧波某民營(yíng)企業(yè)，做文員。她平時(shí)的工作內(nèi)容雖然很雜，但是工作量卻不大。隨著朋友圈里賣(mài)東西的好友越來(lái)越多，她也謀劃起做微商。她通過(guò)朋友介紹，找到了一個(gè)“上線”，進(jìn)了第一批貨，就開(kāi)始在朋友圈里“吆喝”了。
“因?yàn)槲屹u(mài)的是化妝品、面膜之類的商品，很受身邊小姐妹的歡迎，最近又從另一個(gè)供貨商處進(jìn)了一批水果，銷(xiāo)售情況也不錯(cuò)，還發(fā)展了一些‘下線’?！毙∮暾f(shuō)。
但她也坦言，要說(shuō)干微商不影響工作，那是假話。因?yàn)楦舅悴粶?zhǔn)客戶什么時(shí)候在微信上下單，因此要時(shí)時(shí)刻刻盯著手機(jī)屏幕，不斷接受詢價(jià)。在公司的會(huì)議上，小雨常常因回復(fù)客戶而開(kāi)小差，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。
幾個(gè)月前，小雨懷孕了，她向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?zhí)崆罢?qǐng)產(chǎn)假，領(lǐng)導(dǎo)也十分“慷慨”地同意了。
上個(gè)月，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)按照企業(yè)內(nèi)部“員工關(guān)懷”的政策，準(zhǔn)備買(mǎi)點(diǎn)東西去探望一下在家待產(chǎn)的小雨，于是在其微信朋友圈的一位好友處買(mǎi)了點(diǎn)水果。誰(shuí)知第兩天送貨上門(mén)的竟然是小雨。這讓領(lǐng)導(dǎo)火冒三丈：我準(zhǔn)你產(chǎn)假，你竟然不好好休息，在家干微商。
“生完孩子就終止你的勞動(dòng)合同！”部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)。
調(diào)查
六成網(wǎng)友認(rèn)為可以嘗試
小雨的經(jīng)歷雖然有些極端，但也反映了現(xiàn)在兼職在朋友圈賣(mài)東西的人不在少數(shù)，大多數(shù)是一些80后、90后，甚至一些退休在家的大爺、大媽也干起了這樁買(mǎi)賣(mài)。
前天晚上，記者發(fā)起了一場(chǎng)名為“微商出沒(méi)”的朋友圈大調(diào)查，大家對(duì)兼職干微商被炒這事兒也各抒己見(jiàn)。
這次共有700多名網(wǎng)友參與了問(wèn)卷調(diào)查。在問(wèn)及“您朋友圈里有沒(méi)有人賣(mài)東西”時(shí)，僅有2%的網(wǎng)友選擇沒(méi)有，有超過(guò)半數(shù)的網(wǎng)友表示“朋友圈里做微商的好友鋪天蓋地，比曬娃的還多”。此外，有13%的網(wǎng)友表示自己在從事微商工作，18%的網(wǎng)友雖然還沒(méi)投身“微信賣(mài)貨郎”隊(duì)伍，但也有這個(gè)想法。但超6成的網(wǎng)友表示自己不會(huì)嘗試在朋友圈里賣(mài)東西，因?yàn)檫@樣會(huì)拉低自己的品位和格調(diào)。
在問(wèn)及對(duì)全民微商這一現(xiàn)象的態(tài)度時(shí)，有22%的網(wǎng)友認(rèn)為，業(yè)余時(shí)間創(chuàng)富挺好。但仍有7成網(wǎng)友表示，微商的產(chǎn)品缺少相關(guān)部門(mén)監(jiān)管，質(zhì)量得不到保證，有一小部分網(wǎng)友態(tài)度更加激烈，他們看見(jiàn)朋友圈里賣(mài)東西的就把他們拉黑了。
而在看過(guò)“干微商被炒魷魚(yú)”這一案例后，網(wǎng)友們的觀點(diǎn)也各有不同，64%的網(wǎng)友覺(jué)得在不耽誤工作的情況下可以嘗試，而16%的網(wǎng)友認(rèn)為“不務(wù)正業(yè)，理應(yīng)開(kāi)除”。且有不少網(wǎng)友表示，身邊有不少因?yàn)樽鑫⑸膛c企業(yè)管理層不合，隨后主動(dòng)或被動(dòng)地與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。
企業(yè)
最擔(dān)心影響正常工作
看起來(lái)，網(wǎng)友對(duì)這事兒的態(tài)度比較溫和，但企業(yè)高管們的觀點(diǎn)卻與網(wǎng)友有很大出入。記者問(wèn)了一些寧波本地企業(yè)的高管，他們普遍反對(duì)員工做微商，特別是當(dāng)員工“干私活”影響到工作時(shí)，他們會(huì)比較惱怒。
寧波智軒物聯(lián)網(wǎng)科技公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)齊榮敏表示，員工在朋友圈賣(mài)東西這個(gè)現(xiàn)象他也碰到過(guò)，首先要分析一下出現(xiàn)這種情況的原因。
“如果員工在其崗位上所表現(xiàn)出的能力，并沒(méi)有得到相當(dāng)?shù)男匠昶ヅ洌蛘邌T工有能力卻一直看不到加薪的可能，導(dǎo)致他心灰意冷從事微商，補(bǔ)貼家用，公司應(yīng)該檢討一下?！彼f(shuō)，“反之，如果公司已經(jīng)給予員工不錯(cuò)的薪酬待遇，但員工不思為公司創(chuàng)造相應(yīng)的價(jià)值，而去做微商，賺外快，這就不太厚道。”
他認(rèn)為，在這個(gè)社交軟件泛濫的時(shí)代，員工上朋友圈賣(mài)一點(diǎn)自家生產(chǎn)的小商品也不能算大錯(cuò)誤，關(guān)鍵是不能投入太多精力，不能影響正常工作。
寧波五合文化傳播有限公司的總經(jīng)理渚琴表示，如果出現(xiàn)員工做微商的情況，作為老板來(lái)說(shuō)一定是不太開(kāi)心，畢竟會(huì)分散員工在本職上所花的精力。但如果一味禁止，或者炒魷魚(yú)這種極端方式也不太合理；應(yīng)該多了解員工的想法，以面對(duì)面交流的方式進(jìn)行勸導(dǎo)；如果員工覺(jué)得做微商更能體現(xiàn)自身價(jià)值，那么也請(qǐng)他自主創(chuàng)業(yè)。
當(dāng)然，有一些行業(yè)或職業(yè)做微商顯然是不合適的，有網(wǎng)友就表示：“像教師、公務(wù)員這種職業(yè)如果在朋友圈賣(mài)東西就會(huì)給家長(zhǎng)或下屬造成困擾。”
網(wǎng)友“菲菲”表示，他們家孩子的班主任就經(jīng)常在朋友圈出售一些學(xué)習(xí)用品，許多家長(zhǎng)都給予“配合”，紛紛下單。這讓他很煩惱：“老師會(huì)不會(huì)因?yàn)槲覀儾毁I(mǎi)東西而對(duì)孩子不同對(duì)待呢？”
寧波某私立幼兒園就在內(nèi)部作出規(guī)定，不允許老師在朋友圈賣(mài)東西。
“對(duì)于幼兒教師能不能做微商這個(gè)問(wèn)題，我其實(shí)特別糾結(jié)，第一，沒(méi)有法律規(guī)定幼兒教師不得做微商；第二，一說(shuō)出來(lái)難免會(huì)讓做微商老師覺(jué)得不舒服。”該幼兒園園長(zhǎng)表示，考慮再三，幼兒園還是明文禁止了老師做微商。因?yàn)?，幼兒教師做微商，遠(yuǎn)不只是讓家長(zhǎng)不舒服，還會(huì)影響幼兒園的品牌形象與口碑。
有企業(yè)允許員工賣(mài)公司產(chǎn)品
現(xiàn)今，零售業(yè)早已全方位觸網(wǎng)，繼網(wǎng)店、APP后，做熟人生意的朋友圈也成為它們開(kāi)拓線上市場(chǎng)的一個(gè)新平臺(tái)。而在朋友圈賣(mài)東西有時(shí)候根本就無(wú)需倉(cāng)庫(kù)、物流等服務(wù)，只要掛靠供貨商，“下線”只需接單，“上線”就會(huì)將貨物發(fā)給買(mǎi)家，然后分給“下線”一定的提成。所以越來(lái)越多的人投入“朋友圈開(kāi)店”的大軍中。
在調(diào)查中，不少網(wǎng)友也給老板們支著，14%的網(wǎng)友表示：“員工可以賣(mài)公司的產(chǎn)品，既為公司創(chuàng)造價(jià)值，又可以賺點(diǎn)外快?！?
而在實(shí)現(xiàn)生活中，這種模式也開(kāi)始普及。今年開(kāi)始，如蘇寧、天虹、國(guó)美等越來(lái)越多的零售企業(yè)開(kāi)放電商資源，鼓勵(lì)員工利用這些資源開(kāi)微店。
去年，富士康旗下主營(yíng)3C產(chǎn)品的微商項(xiàng)目“貝殼山”上線，銷(xiāo)售華為、三星手機(jī)，并在部分廠區(qū)招募員工作為個(gè)人分銷(xiāo)商。
據(jù)了解，寧波本地家電巨頭奧克斯也有類似的內(nèi)部政策，如果內(nèi)部員工想做人人微店可聯(lián)系奧克斯官網(wǎng)，官網(wǎng)邀請(qǐng)他開(kāi)店；此外，格力浙江分公司小家電部也有類似舉措。但這些家電企業(yè)對(duì)此的態(tài)度基本是不鼓勵(lì)也不阻止，似乎只是作為一種嘗試。
齊榮敏說(shuō)：“員工賣(mài)自己公司的產(chǎn)品也有一定的局限性，公司必須是制造產(chǎn)品的企業(yè)，而且最好是快消品。很多公司的產(chǎn)品不適合這種銷(xiāo)售渠道?！?
律師
“微商員工”可按公司規(guī)定處理
那么，企業(yè)對(duì)待“微商員工”是否有法可依呢？浙江和義觀達(dá)律師事務(wù)所鮑欣媛律師表示，針對(duì)“員工做微商，用人單位是否可以將其辭退”的問(wèn)題，首先要看公司是否有明確的用工管理制度，對(duì)做微商是否構(gòu)成可以辭退的規(guī)定；
其次，要看用人單位相關(guān)的規(guī)章制度是否合法，有無(wú)公示；最后，要有證據(jù)證明被辭退員工有違規(guī)行為的存在。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。而微商類似于一種分銷(xiāo)的商業(yè)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)簽署勞動(dòng)合同，因此并不違背勞動(dòng)法。但如果占用上班時(shí)間做微商，雖然沒(méi)有達(dá)到實(shí)質(zhì)上與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，卻屬于勞動(dòng)者不完全履行勞動(dòng)合同的行為。因此，用人單位可以將此種行為寫(xiě)入公司的規(guī)章制度，針對(duì)不同的情況給予相應(yīng)的處罰。
