11月25日，網(wǎng)易公司針對網(wǎng)易游戲前員工離職遭遇一事發(fā)布聲明稱，反思溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為，網(wǎng)易公司為此事道歉。網(wǎng)易公司聲明稱，今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。在他申請的3個月病假期間，公司按時發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償。該聲明還稱，這位前同事謝絕了我們在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案：在“N+1”補償?shù)幕A上，網(wǎng)易將在其離職后的12個月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。接下來，網(wǎng)易將繼續(xù)嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

針對暴力裁員一事，網(wǎng)易午間再發(fā)聲明，對事件的時間線進行了梳理。

網(wǎng)易最后反思，還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺。

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