針對日前有網(wǎng)易員工自曝“身患絕癥員工遭公司暴力裁員”一事，網(wǎng)易發(fā)布說明正式道歉，說明稱，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。打分的主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。相關(guān)人員在溝通和處理過程中確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

此前，一名自稱是網(wǎng)易游戲策劃的老員工，于個人公眾號上發(fā)文揭露，自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”、“威脅”離職的經(jīng)歷。

據(jù)文章內(nèi)容，該員工稱自己在網(wǎng)易工作5年，一直兢兢業(yè)業(yè)，績效優(yōu)異，本擁有不錯的前途和對未來美好的憧憬，然而“噩夢”始于身患“絕癥”。

2018年年底，2019年年初，網(wǎng)易裁員的消息就多次見諸媒體。在《網(wǎng)易裁員》一文中則稱其高管對他表示，“嚴選、考拉、郵箱比我們裁得更厲害，讓我接受這個結(jié)果?！?

截止目前，網(wǎng)易仍堅持稱并未裁員，而是正常的人員流動，一位網(wǎng)易員工對《深網(wǎng)》表示，“內(nèi)部不叫裁員，而是叫優(yōu)化，一些不適應(yīng)網(wǎng)易環(huán)境的員工離開也是正常，企業(yè)流轉(zhuǎn)總要淘汰舊血誕生新血?！?

但上文中離職的杭州技術(shù)研發(fā)卻對《深網(wǎng)》表示，不叫裁員就是想避免賠償，“當時同時提出離職的還有幾個人，互相問了一下，都是威脅說考核會評低分，到時候也是沒有賠償，還不如事先找好下家。”

針對《網(wǎng)易裁員》一文，該技術(shù)研發(fā)對《深網(wǎng)》表示，雖然不知道他是誰，但這個離職流程和自己的“基本一樣”，“一樣是積攢的年假要求必須強制休完，在休年假期間你不許去找新的工作，不會折算成工資發(fā)放?！痹摷夹g(shù)研發(fā)對《深網(wǎng)》表示，更戲劇的是，“雖然當時在休著年假階段，名義上我還是網(wǎng)易的人，但實際上離職流程早就給我走完了，當月的社會保險他們都沒有給我繳納?！?

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